我国刑法规定，只有构成以下要件时才是正当防卫：1、只有在国家公共利益、本人或他人合法权利受到不法侵害时；2、必须是对不法侵害者本人实施防卫，而不能对无关的第三者实施；3、必须是在不法侵害正在进行的时候；4、正当防卫不能超过必要的限度（能阻止对方对自己的侵害），造成不应有的损害；5、必须有防卫意图的存在。法律还规定：正当防卫行为不负刑事责任；防卫过当应负刑事责任，但应酌情减轻或免除处罚。如果你在工作中遭到不法侵害，可以进行正当防卫，但不能超过必要的限度，只要能够阻止对方对自己的侵害就行。所以，可不可以拿电棍进行正当防卫需要斟酌，必须慎重行事。因为动用电棍自卫的行为，容易出现局面失控从而导致出现防卫过当等严重后果。
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
送楼主一段话，也是一死党给我发的：升华和沉淀=升华就是看透它，想想恨又能咋样，打死它又能咋样之类；沉淀就是很阴的那种报复心理，把笑脸当做成伪装报复的手段埋在心里，那样反而会有力量。如果你不在意和Ta的情谊，就翻脸吧！或者不理他，这样也少了Ta伤害自己的机会
首先，要申请工伤鉴定，拿着工伤鉴定决定，去申请劳动能力鉴定也就是伤残等级.
打伤人肯定是不对的，但是应该是互相的，不会保安看到别人贴广告就直接上去打的，应该是让别人别贴了，人家没听，后来就拉扯著动手了。
报警，让警察从中协调，同时可以申请工伤认定。
在工作中发生了交通事故，鉴定六级伤残，如果没有责任，由肇事者全部赔偿，没有具体的固定金额，按实际伤害所需要的合理费用和合理支出索取赔偿即可。
如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；可以认定工伤，否则不能认定工伤
被人打伤，造成轻微伤的，可以在报警后，由派出所对民事赔偿进行调解。调解不成的，受害人可以到法院起诉要求赔偿。打伤他人的，应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失，按实际发生数额计算。打人者拒不赔偿的，由法院判决强制赔偿。
为什么不去医院鉴定呢？看伤的时候可以问的哦