不一定。优秀的猎头机构必然拥有丰富的候选人简历资料，但这些简历资料无法满足所有企业客户的所有职位需求。猎头公司的能力并不体现在拥有多少候选人的资料，而是体现在对企业客户猎头需求的准确的把握能力，对目标行业的学习、研究和分析能力，对潜在候选人锁定和挖掘的能力。那种一定要在猎头机构出示候选人简历资料才肯放心与猎头机构合作的企业客户对猎头的理解是不完全的，如果猎头公司的能力体现在拥有多少客户需要的人选简历，那么猎头公司就失去了猎头作为“猎”的本意，猎头公司就和人才招聘网站没有区别了。
一般不用负责
这样猎头公司一般是拿不到全部佣金的，一般会拿到一些预付款。说出你不想去的理由，如果没有那你在猎头和用人企业的眼里就不是好的人选，一般会进入他们的黑名单了，对你以后的发展不利。新锐基创猎头顾问
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：中介
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：如猎头中介挖走企业职工
举例说明应用场景：如果正常辞职，无责任。
猎头公司是跟用人单位签订合同的
不是跟求职者签订合同的，所以说，
跟谁签订合同的话，那就是要对谁负责的
如果想改候选人简历的内容的话是不允许的，也是对候选人不公平。但是HR如果想改变候选人简历的格式（UI）的话，是可以的。因为应聘者的简历格式不一致，为了方便统一管理及存档，统一候选人的简历时有必要的。之前有了解过红海eHR,据说在招聘管理中既可以保留候选人的原始简历，也可以解析标准的简历格式。
从小学入学填起，一直填写到你入党时的工作，其中包括，受教育经历，任职经历，单位变更经历，受奖惩情况，以及证明人。
很正常，一个岗位的面试流程上肯定不止一个候选人，就算这个猎头只推荐了一个，HR也会通过其他渠道再联系其他人选的~
1、提高销售额。利用CRM系统提供的多渠道的客户信息，确切了解客户的需求，增加销售的成功机率，进而提高销售收入。
2、增加利润率。由于对客户的更多的了解，业务人员能够有效地抓住客户的兴趣点，有效进行销售，避免盲目的以价格让利取得交易成功，从而提高销售利润。
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在中国这些统统没有.所谓选举就是无聊加扯蛋!