第1个回答 2010-09-26
如果你的意愿和态度都比较坚决的话，我建议你按正常程序提出辞职：
1、试用期以内，提前三天通知；
2、如果是转正后的员工，提前一个月以书面形式提出辞职，口头是方式是无效的；
3、领导不批你离职，也可以从另一层面上说，这是领导对你工作的肯定，多沟通一下，向你领导表明，你希望知道公司不批你离职的真正原因，知道原因后对症沟通，就比较容易解决问题。
不建议你自动离职：
1、自动离职，公司可以照旷工处置，并且公司可以以给公司造成直接或间接经济损失为由，追究你的责任；
2、如果你自动离职，一般公司都会停发，扣发你的薪资，你也得不偿失；
3、做离职交接，是每一个员工都应该有的基本素质，就算某些情况下，法律追究不到你，但也有道德层面的东西存在，好聚好散，即然都要走了，也不在乎多这一个月，而且走的时候给自已留个好印象，对你自身来说，也未尝不是一件好事。本回答被网友采纳