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工作十年，从经理岗位调整到员工，薪酬也降了，接下来该怎么办？
如题所述
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其他回答
第1个回答 2019-09-04
此处不留爷，自有留爷处
第2个回答 2019-09-03
接下来要做的就是反思一下自己为什么会这样。
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相似回答
工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,
这个时候
怎么办?
答：
这个时候应该要选择辞职
，去其他公司发展，出现这样的情况，那就只能说明老板对你不满意。
工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,接下来该怎么办
答：
毕竟在这个公司工作了10多年的时间，有一定的人脉基础，只能说自己在管理方面做的不太好，
但如果能够帮公司挺过难关，老板一样可以重新任用你
。针对不同的情况，运用不同的决策。
工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该
如何做?
答：
企业不与你商议，
立即变动合同范本里边的岗位和薪资，你能随时随地与之解除劳动关系，并规定企业付款经济补偿
，经济补偿金的付款规范为每满一年付款一个月薪水，满一年未满一年付款大半个月薪水，企业无原因解雇的，还可以认为企业付款赔偿费(为经济补偿规范的二倍)。法律法规上是那么讲，但在真实中的情况...
工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,接下来该怎么办?
答：
如果不行，你也可以申请劳动仲裁
。再不就是骑驴找马，先将就着，等着找到好的工作再跳槽。依我看，公司这样做的目的就是想让你主动提出离职，这样公司就可以逃避赔偿。所以我觉得不要再纠结是否要继续留在单位，而是想想怎么争取赔偿金。可以咨询劳动仲裁，看看这种情况怎么操作胜算最大。
工作十年从经理岗位调整到员工,薪酬也降了该
如何做呢?
答：
公司希望辞职这样的旧工作人员，他们需要支付大量的“赔偿”。因此，公司往往让这些“十岁的员工”主动辞职！最常用的是发送它的第一种方法是员工的“张贴凹陷”。在这种情况下，公司的操作技术直接由
经理到员工
更加暴力，直接减少了薪水！通常，公司的实践将慢慢缓解一些，例如第一个来自现实目的经理的情感...
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