第1个回答 2024-04-10
公司起诉员工泄密时，需要提供哪些证据？
1. 人证：指了解泄密事实的知情人士所提供的证言。
2. 物证：包括与泄密相关的物品、文件或存储介质。
3. 书证：书面文件、电子邮件、报告等可以证明泄密事实的书面材料。
4. 证人证言：其他了解泄密情况的第三方的口头或书面证言。
5. 视听资料：监控录像、录音等可以直观反映泄密情况的资料。
6. 电子数据：计算机硬盘、网络通讯记录等电子形式的数据。
7. 保密检查报告和技术勘验笔录：记录检查和勘验过程的专业文件。
8. 密级鉴定书：证明信息属于商业秘密及其密级的鉴定文件。
员工泄密可能面临的刑事处罚包括：
- 轻微泄密：可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。
- 严重泄密：若给公司造成特别严重后果，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并可能被处以罚金。
公司起诉员工泄密需要满足的条件包括：
1. 原告必须是本案有直接利害关系的个人、法人或其他组织。
2. 必须明确指出被告。
3. 必须提出具体的诉讼请求，并提供事实和理由。
4. 案件必须属于法院受理民事诉讼的范围，并且受诉法院有管辖权。
侵犯商业秘密的民事责任可能包括：
1. 违约责任：违反保密协议的员工应按照协议承担违约责任，即使没有造成实际损失，如果合同中有违约金条款，仍需支付。
2. 侵权责任：包括赔偿因泄密给公司造成的实际损失，或侵权期间获得的利润（以较高者为准）。
3. 合理费用：赔偿公司为调查侵权行为所支付的合理费用。
4. 其他责任：可能包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响等。
若员工违反保密协议或侵犯商业秘密，公司可以选择要求违约责任或侵权责任，但不能同时主张。