每一个人在职场当中都希望能够找到自己的定位，从而能够通过自己的工作能力以及努力来证明自己，但不可否认的是很多人在进入职场之余，都是满怀壮志未酬的激情与状态，但是久经职场的磨练以及经历现实的一系列打击以后，他们对于当下的现况也是越来越不满意了，甚至也会做出离职的打算。
那么问题来了，很多人在作出离职打算的时候也可能考虑到自己假如没有其他的身份背景，没有一技之长，再重新进入另外一个行业或者是重新适应另一个工作环境，自己是否能够真正的走下去呢？这些种种疑惑也是困惑着很多人的心理。
每一个职业人都有职场厌倦感，但是要做出离职的时候，也要从自身的实际情况出发，假如自己能够有更好的舞台发展，那么大胆放心的去闯荡吧，假如自己又面临着上有老下有小的现实状况，自己几乎承担了一家老小的所有经济开出，自己在从事原本的工作岗位也能收获较为稳定的经济收入，那么自己也可以适当的掂量一下，这样的舍取是否符合自己的期待。
当然自己已经对所从事的工作岗位乃至工作环境没有抱有任何的留恋与期望，那么也只能让自己放开手去拼搏，即便自己没有一技之长，也可以选择从头再来，进入一个自己喜欢的行业也并不是一件丢人的事情，只要自己下定决心，铁杵都能磨成针
当然社会的现实终究是残酷的，很多人即便是有这样的想法，但是又往往处于吃不饱饿不着的非理想状态，面对着未来的种种不确定性，也确实真的没有勇气迈出第1步，毕竟这一些都要受限于个人的能力，社会背景等等因素的影响，所以也真的并不是所有的人可以做到海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
想离职没有一技之长，无非就是以下两点原因造成的。一是因为在工作当中做的不开心，时常感觉到有压抑情绪。长久这么下去对自己没有好的发展，慢慢的就没有了工作的兴趣。二是一直都处在一个岗位，完全没有上升的空间。工资少的情况下，肯定没有工作下去的动力。找到原因之后就知道自己为什么辞职，是不是属于一种冲动。做每件事情都要想清楚再去决定，不能够头脑一热便冲动的去做了。
职场当中没有明显的专业技能，工作当中肯定是不能够得到重用的。要做的事情就是跟老员工不断的学习，慢慢的形成一技之长。看到某方面有发展优势时，可以打开自己的思维模式。工作中头脑比较灵活，创新能力比较强的话也是一种一技之长。在自己身上要善于发现，才能够在公司里面做出业绩。有能力别人才愿意跟自己交流，而且在业务上也会很突出。
工作中一定要有明确的目标感，不然永远都不知道自己想做什么。工作之后要先给自己明确职业目标，以此为梦想。多去学习一些知识技能，不断的去挖掘自身。有了未来明确的规划之后就可以起到重要的指引。有想离职的情况，有了方向有了动力就不会轻易的再去选择。
总的来说人和人之间是有一些技能差距的，但一定要学会谨慎跳槽。把工作要做到位，才能够达到柳暗花明又一村。有一技之长的人即便是离职了，去别的公司也不会被重用。工作当中一定要积极对待，否则的话用当一天和尚撞一天钟的心态，永远都不可能得到上升。只有自己提高自己才能在工作当中有进步，才不会想着去离职。