聘用制和编制有什么区别

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聘用制与正式编制有什么区别答：聘用制和正式编制的区别如下：1、法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；2、产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他...

聘用制和编制有什么区别答：【法律分析】：聘用制属于合同制没有编制。没有编制的人员在医院工作的话，就算是工作表现非常出色，在职位上也很难有晋升的机会，毕竟职位的提升一般都是从内部人员中选出来的，临时工在与其他编制人员竞争的时候不具备优势。另外就是编外人员的养老、医疗等方面的保险，由于在职的时候缴纳的金额数量就比...

聘用制和编制有什么区别答：聘用制和正式编制的区别主要是：（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而...

聘任制和编制的区别答：聘任制和编制的区别如下：1、聘任制和正式编制的法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；2、聘任制和正式编制的产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉；3、聘任制和正式编制的编制区别。事业单位中...

事业编聘用制和正式编有什么区别答：事业编聘用制和正式编制的区别主要有以下几点：1、聘用方式不同：事业编聘用制是通过面试等程序聘用人员，而正式编制是通过公开招聘程序聘用人员；2、聘用期限不同：事业编聘用制聘用期限一般为1-3年，聘用期满后需要进行续聘或解聘；而正式编制聘用期限长期稳定，一般没有聘用期限；3、职称晋升不同：事业...

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