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就业协议里签5000元的违约金有法律效力吗?
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第1个回答 2023-02-16
既然是签了合同,有协议的话,当然是这个协议是起到法律效力的,也就是说你到那个工厂了,必须让你工作,否则他就是违约的,违约的情况下他都得赔偿你
第2个回答 2023-02-15
有法律效力。根据《合同法》第七十六条,当事人之间可以就合同履行另行约定违约金,这种约定具有法律效力。因此,就业协议里签署的5000元的违约金约定是有法律效力的。
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我是大四的,与用人单位签了
就业协议
,但是不想去那个公司了。协议上写...
答:
最后一个实习协议,只有是学生身份才可以签订的,也就是说没有取得毕业证之前,如果要工作应当签订实习协议。
一般情况下,实习协议不会约定违约金的
,法律效力也轻。对于你来说,如果想实习,直接签订实习协议就可以了。关于违约金,你可以自行的看看协议条款,一般是没有的。你想出国就要想好,户口放在哪...
...和单位签订了
就业协议书
,并约定
违约金
是
5000元
,没有签劳动合同_百度...
答:
同法调整,
约定的违约金是有效力的(本人自身就有惨痛教训)
;报到之后,未签劳动合同之前,违约金都有效。想换单位又不想支付违约金,最好的办法就是督促用人单位早日签订劳动合同,然后提前30天通知解除。也就是说你至少要在签订劳动合同之后留在该单位工作两个月,才能完成上述程序。若单位一直不予你...
...签订了三方合同和
就业协议
,
协议里
写着
违约金5000
我到公司实习两天了...
答:
呵呵!这种情况你可以给公司打一个离职申请,批准了就可以了。当然了你必须没有接受公司的培训和相关教育。没有让公司投入钱。要么就直接走,要钱没有,不过如果你以后去国企或者政府部门工作需要改报到证的公司的!
应届毕业生 《
就业协议书
》
里的违约金 有法律效力吗?
答:
一般认为是有
效力
的,实际上这个问题在实践中是有一些争议的,简单回答如下:
就业协议法律
性质属于预约合同性质,不是劳动合同本身,签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同,签订就业协议是为了将来签订劳动合同,大多
就业协议的
备注栏里就明确约定:“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同...
三方
协议违约金
超过
5000
有效吗
答:
法律主观:《高校毕业生
就业协议书
》一经毕业生、用人单位、学校签署即
具有法律效力
,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定
的违约金
,从实际情况来看,
就业违约
多为毕业生违约。违约金按照实际情况而定,没有一定的标准。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往...
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