第1个回答 2022-06-24
1.人们喜欢说意志可以移山，其实只有推土机可以——德鲁克
2.行就行。不行我再想想办法。
3.确实可以挣到钱，也能做大，就是慢点——陶红兵
4.处于困境中的人往往只关注自己的问题而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题——苏世民
5.拆掉思维里的墙——古典
6.打开狭窄的商业逻辑，把自己的生存放入到社会全局利益中
7.真实关系的高境界，不仅是“我对你的服务满意”，而且是“我为这份关系骄傲”
8.朴素的道德直觉——@tuzhuxi
9.用朴素的道德直觉来理解共同富裕
10.家有长子，国有大臣
11.当狂飙的欲望之车遇到了“朴素道德直觉的红绿灯”
12.凡是总有一个经济学的解释，但除此之外，无疑也有其他的解释——博尔赫斯
13.从“胸无大志，好吃懒做”到“人间烟火，幸福生活”——孙思远描述成都这个城市
14.腾挪，不硬碰、巧转身、换思路、开新局——何帆
15.所谓创新，就是赋予资源创造财富的新能力的行为——德鲁克
16.爱情来的很快，只是需要等待
17.人心柔软之处，另有一片广袤的土地
18.生命需要物质资源和情绪资源共同支撑
19.打客服电话的秘诀是什么？对她说：“我知道你特别不容易。我这个事，给你添麻烦了。”
20.用情绪资源支撑他人，才能得到世界的犒赏
21.我的资源是用时间积累出的信任——资深社区理发师
22.为什么小五金店的生命力很强？一家小店的商业价值植根于一对夫妇的和睦日常——徐玲
23.根系越深，枝叶伸展的越远；年岁越久，创新的胆量越大
24.退休不是价值终结，而是新的开始
25.认真生活的人多了，认真做产品服务的人也就多了
26.年长者认真折腾，就是在为社会做贡献
27.熟经济，从“大力出奇迹”到“随处见风韵”
28.熟经济时代，我们需要腾挪
29.数字化：要不起，过？—— 一个小创业者的内心自白
30.你有你一百亿的数字化，我有我一百块钱的数字化—— 一个小创业者的内心又自白了
31.公司怎么探知员工的情绪？各部门用小球记录心情，高兴红色，一般黄色，沮丧蓝色，第二天查看，发现蓝色比较多就找部门领导谈
32.数字化有什么开脑洞的应用？智能水表，每天监控水表不走就报警
33.初心之外，还有用心
34.系统如此完美，以至于没有人需要成为更好的人——艾略特
35.把复杂留给自己，把简单留给用户
36.数字化，原来是一种温柔的力量
37.也许宇宙中最反直觉的真理是你给别人的越多，你得到的越多——凯文凯利
38.技术进步不仅奖励捷足先登的人，高瞻远瞩的人，势大财雄的人；
数字化也奖励那些心细如发的人，分辨力高的人，善解人意的人
39.如果有了车路协同，5年之内，中国一线城市将不再需要限购限行，10年之内，基本可以解决拥堵问题——李彦宏
40.一个雄心勃勃的科技变革居然停靠在了一个温情脉脉的中间站
41.人工智能只有同人类命运紧密相连，直面复杂形势，才能体现出技术的革命性意义——李彦宏
42.比早晚更重要的是，你为什么出发？比快慢更重要的是，你要解决什么问题？
43.看到确定的未来：现在能做的，马上做；能力不足的，赶紧学
44.用明天一定会发生的事，倒推出今天马上要做的事
45.对中国人来说，碳中和的本质是产业升级——温义飞（温义飞的急救财经公众号）
46.碳中和，是一个环境变量是一个漫天彻地的进化压力
47.如果未来一定会发生，那就先进入那个未来
48.合肥市政府是伪装成政府的最佳投资机构
49.心平气和（芯屏汽合），急中生智（集终生智）——安徽省产业战略
50.一个链长（政府负责产业链的工作人员）该怎么干？有限清单，持续努力
51.目标清晰了，清单就变的短了，清单变短了，功夫就下的深了
52.怎么用工程思维找到伴侣？理想夫君是一个聪明的理 工科大学老师。就去大学看老师介绍，有眼缘和单身的就认识下，慢慢发展。
53.从确定性里找可实现的切入点，其实做事就没有那么难
54.厨师这个行当的未来什么样？手艺很重要，让手艺持续进化的共同体更重要
55.总有人问我未来十年，会有什么样的变化，但很少有人问我，未来十年什么是不变的，我认为第二个问题比第一个问题更重要，因为你要把战略建立在不变的事物上——杰夫贝索斯
56.一个好公司什么样？从上到下充满活力
57.沉淀知识和建立连接，对人的成长负责——飞书
58.世间多少好答案，在苦等一个好问题——得到内部建立《我就随便问问》机制
59.企业要为员工的生存能力负责——全球人力资本趋势报告
60.流水可能会绕路但绝不会回头——梁宁
61.一个人的价值是他身边最常往来的六个人的平均值
62.你探的路可以启发我，我找的模式也分享给你
63.普通人和nobody有什么区别？——凉子（@凉子访谈录公众号）
64.普通人至少要满足三个标准：有房住，有班上，有人陪——张安定
65人心中的一个小支点，可以支撑起世界的大杠杆
66.线上会议打开摄像头会提高会议效率
67.只要愿意修饰自己，一个人的自我评价就会变高
68.提升组织绩效的关键不仅在于外部管理，更要提升员工的自我评价——李育辉
69.支撑我们的何止诗和远方，更有身边的日常
70.产品价值=功能价值+情绪价值+资产价值——蔡钰
71.好事情的特征，是它本身就是目的
72.创业，不是为了越狱去远方；创业，是为了共建一座村庄
73.人到了35岁，就不该再用标准化、同质化的能力去找工作了
74.和患者达成联盟关系，也是一位医生的核心能力——薄世宁
75.未来教师如果只讲解和传授知识，那么他会被替代，而成为情绪劳动者的话，就无可替代——沈祖芸
76.软技能的本质，是一种连接能力
77.软技能，从”工具“变成”接口“
78.如果你没有软技能，旁人都知道，只有你不知道
79.软技能特性：价值感+连接性+筛选性
80.20岁，有人愿意带你
30岁，有人愿意用你
40岁，有人愿意捧你
50岁，有人愿意跟你
60岁，有人愿意请教你
81.产品解决一个问题，而场景持续解决问题——吴声
82.20年前，我们有能力团结家人，有底气迎接客人
20年后，我们有能力选择客人，有底气保护家人
83.中国的扩展不是来自向外扩张行为的红利，而是来自外围竞争势力不断向心卷入旋涡核心的礼物——赵汀阳
84.我们这种文明的发展策略不是攻击型的，而是吸引型的
85.山川可亲，街镇有情——李倩
86.每个时代都有每个时代的卫星发射台——王志纲
87.历史不是过去的东西，它存在于潜意识内部，流成有温度、有生命的血液，不由分说被搬运到下一代人那里
88.出了岔子，我这是“大意失荆州”，输也得输得像关羽； 犹豫不决，我那是“诸葛一生唯谨慎”，怂也要怂得深明大义； 受了同事的气，我“温良恭俭让”， “人不知而不愠”，有孔子搂着肩膀勉励我； 挨了老板的骂，我“仰天大笑出门去”，“天子呼来不 上船”，我代表李白鄙视他
89.对于中国来说，伟大的事情和思想不是已经做完了，而是刚刚开始——赵汀阳
90.
行万里路，读万遍经。笨鸭早飞，笨牛勤耕。
让小的敬老的，拿次的留好的。
宁欺 官，不欺贤，宁欺贤，不欺天。
人多的地方不去，没人的地方不留。
赞美成功的人，安慰失败的人。
犯 病的东西不吃，犯法的事情不做。
不要穿金戴银，只要好好做人。
墙倒众人推，我不推；枪打出头鸟， 我不打。
种瓜得瓜瓜儿大，种豆得豆豆儿多。
——作家王鼎钧摘自《王鼎钧回忆录》
91.
我的乐观并不需要这些头头是道的逻辑支撑，
它就是一种朴素的信念：相信中国会更好。
这种 信念不是源于学术训练，
而是源于司马迁、杜甫、苏轼，
源于‘一条大河波浪宽’，
源于对中国人勤奋 实干的钦佩。
它影响了我看待问题的角度和处理信息的方式，
我接受这种局限性，没有改变的打算。
——经济学家兰小欢，《置身事内》作者
92.事件，就是某种“超出了原因的结果”——齐泽克
93.设计是一个不断生成目标和备选方案的过程——赫伯特西蒙
94.非常理想，特别现实——十一校长李希贵
95.提前一个版本遵守法律——王永治
96.要改变行为，认知、能力、提醒，同样重要
97.地球上最后一个人独自坐在房间里，这时忽然响起了敲门声——家弗里蒂克·布朗
98.让我们泰然自若与自己的时代狭路相逢——莎士比亚说