可以休年假15天，具体规定如下：
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假是不跨年的，具体如下：
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
扩展资料：
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(3)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
参考资料：百度百科-职工带薪年休假条例