第1个回答 2021-03-05
别动不动就开除。好歹给人家次机会找人家谈谈话。和人家谈谈心。人性化一点吗如果你是三翻都是那样，在按公司规章处理制度不迟
第2个回答 2021-03-05
你好，你们公司应该有规章制度吧！一切按照流程来就可以了，先通知他本人，然后公司下达处分他的命令就可以了
第3个回答 2021-03-05
对他平时工作态度明细要写清，行事风格也要写明，上级对他要求改正他的言行如何都要整理成文件说清为啥开除他的前因后果，再让其签明走人，以备预防纠纷。
第4个回答 2021-03-05
你们的行政管理条例和日常工作行为规范守则啊，正式员工肯定是签过合同，合同内容难道没有相关的规定吗？
追答你们的行政管理条例和日常工作行为规范守则啊，正式员工肯定是签过合同，合同内容难道没有相关的规定吗？
第5个回答 2021-03-05
可以先出一个针对该员工的警告公开通知，说明在工作中已被客户多次投诉给公司造成了恶劣影响及经济损失达到多少钱，特此警告并罚款多少钱。如果下次再被客户投诉，做开除处理。
等到再次投诉的时候，就可以开除他了。而且，罚款之后说不定这个员工自己主动辞职了。