应届生求职，专业对口很重要吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有适合你专业的工作，只有适合你的工作
专业是如何产生的？它是市场、社会的需求直接催生的产物，专业不会凭空产生，一成不变的专业是不存在的。

当我们在大学里完成一门专业相对固化和滞后的学习，意味着我们仍需要继续学习，仅有的专业知识是远远不够的，专业在你真正工作后是不断发展、变化、成长甚至变异的。

就拿最近几年兴起的人工智能来说，10年前人工智能还没有出现，但当它出现时，你能抱怨新出现的编程语言而不去学习吗？你能说我大学专业没学这个，就抱怨专业不对口吗？

再比如这几年兴起的移动互联网、电子商务，现在几乎没有大学开设相关专业，新兴行业的诞生，更多的需要我们自己去摸索学习，绝不能被动的让工作找你的专业，适应你的知识能力。

我们必须不断理解、接受、学习和实践新的知识，只要停止学习，任何专业都会变成不对口，工作不是为你的专业而设立的，即使是热门专业，也不可能永远炙手可热。

你必须不断学习，让你自己值钱，而不是你的专业值钱。决定你薪资水平、职业晋升的，是你值不值钱。

做什么工作，从事什么行业，不是根据你的专业来选择，而是根据你自身的情况，我适合做什么，我擅长做什么、我想做什么来综合衡量。

Answer 2

应届生求职专业对口与否是否重要，这个问题要分为两个角度来看。
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的，也就是假设求职者已经不缺工作了，手头有好几个自己比较满意的工作，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。
这种情况其实很好选择，首先选你最喜欢，最令你怦然心动的那一个，任何事情，有内在驱动力才可能做得好，所以难得遇见自己喜欢，各方面都满意的，当然要选择了。
如果没有什么个人偏好，那就选待遇更好，行业还处在上升空间，有较大的新增市场的那份工作。
因为无论对不对口，你都是从零开始，都要有归零的心态，从长期来看，是否对口根本不重要，有更多的行业红利才是最重要的。如果你在十五年前入职了腾讯阿里，即使你不是做技术的，当一个运营产品或行政HR，也能收获巨大的行业红利。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这也是很多未毕业的学生最关心的问题，想寻求找到好工作的葵花宝典。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
首先你要认识到，除了小部分科研和研发的工作，这社会上大部分工作，包括技术工种，都是一个智商平均水平，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统训练可以胜任的。
大部分工作都不存在别的专业的人干不了的情况，就看你愿不愿意培养人了。
在认识到上面这一点后，你就知道为什么专业对口重不重要会和行业的发展阶段息息相关了。
如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业，在这一时期是非常缺人的，所以你专业不对口，也都会要你。
而当一个行业已经极度饱和了，根本不缺人，还要经常内部优化员工的时候，那就要开始对你挑三拣四，提各种要求了，比如学历查三代，看在校各种业绩，实习经历等等。
互联网行业过去二十年就是这么走过来的。
所以，当你问专业对口重要吗的时候，你要考虑的是你想选择的那个行业究竟处在哪个阶段，而不是盲目听信别人的经验，别人的经验不一定适用于你，你要找到属于自己的那把钥匙。

Answer 3

我感觉对口是越来越不重要了，但这话也得掰开了说否则误导人。

首先，的确有一些工作，专业性非常强，如集成电路设计，非科班很难上手。但据我观察，这样要求很强专业性的工作并不多，在社会上所有工作中占少数。

其次，更多一些的工作是泛专业的要求，如集成电路制造，除了微电子科班外，还招收大量化学化工材料的学生，去做工艺工程师。首先是这些岗位专业性不强，招个懂点材料和化学的人就能胜任

最后，先来猜猜互联网里对口就业的比例有多少？保守估计35%！一般认为技术、设计、财务对口就业率比较高，但也不会是100%，实际情况只会低于35%。

Answer 4

应届生求职专业对口是否重要？
这个问题不能一概而论。
到底要不要选择专业对口的工作，得先看看市场的需求。
其实这也是从学生思维到职场思维的一个最重要的转变：
职场人做事都是，不能总是“我要我觉得”，而是“市场怎么觉得”。
如果所学专业，恰好市场需求旺盛，那恭喜你，因为，至少只要你想，就能够从事对口专业的工作。
如果已经在一个专业上付出了很多，理性来说，确实应该慎重考虑转行，把精力集中在去发掘对口专业的工作机会并努力抓住它。
毕业找第一份工作，其实是一个人转专业和领域成本最低的时机。
因为等到一个人有工作经验时，下一份工作，招聘单位主要看的就是你上一份工作是做什么的，而不是你是学什么专业的。
他们会比较倾向于认为，你上一份工作是技术开发，那你有相关经验，我看重的也正是这个经验，我会给你提供技术开发方面的工作机会，其他的岗位，肯定不会优先考虑你。
如果你已经非常明确自己喜欢和擅长的是专业以外的东西，又或者非常明确自己确实对所学专业没有丝毫兴趣，那么趁早转行，不要再考虑专业对口了；
如果无所谓擅长不擅长、喜欢不喜欢，而所学专业恰好有很多对口就业机会，那就最好选择专业对口的工作就业；
剩下的，则考虑人才市场的需求、在专业上的投入成本以及相对擅长和喜欢的东西，综合做出最适合自己的选择。

Answer 5

应届生求职专业对口与否是否重要，这个问题要分为两个角度来看。
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的，也就是假设求职者已经不缺工作了，手头有好几个自己比较满意的工作，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。
这种情况其实很好选择，首先选你最喜欢，最令你怦然心动的那一个，任何事情，有内在驱动力才可能做得好，所以难得遇见自己喜欢，各方面都满意的，当然要选择了。
如果没有什么个人偏好，那就选待遇更好，行业还处在上升空间，有较大的新增市场的那份工作。
因为无论对不对口，你都是从零开始，都要有归零的心态，从长期来看，是否对口根本不重要，有更多的行业红利才是最重要的。如果你在十五年前入职了腾讯阿里，即使你不是做技术的，当一个运营产品或行政HR，也能收获巨大的行业红利。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这也是很多未毕业的学生最关心的问题，想寻求找到好工作的葵花宝典。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
首先你要认识到，除了小部分科研和研发的工作，这社会上大部分工作，包括技术工种，都是一个智商平均水平，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统训练可以胜任的。
大部分工作都不存在别的专业的人干不了的情况，就看你愿不愿意培养人了。
在认识到上面这一点后，你就知道为什么专业对口重不重要会和行业的发展阶段息息相关了。
如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业，在这一时期是非常缺人的，所以你专业不对口，也都会要你。
而当一个行业已经极度饱和了，根本不缺人，还要经常内部优化员工的时候，那就要开始对你挑三拣四，提各种要求了，比如学历查三代，看在校各种业绩，实习经历等等。追答

应届生求职专业对口与否是否重要，这个问题要分为两个角度来看。
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的，也就是假设求职者已经不缺工作了，手头有好几个自己比较满意的工作，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。
这种情况其实很好选择，首先选你最喜欢，最令你怦然心动的那一个，任何事情，有内在驱动力才可能做得好，所以难得遇见自己喜欢，各方面都满意的，当然要选择了。
如果没有什么个人偏好，那就选待遇更好，行业还处在上升空间，有较大的新增市场的那份工作。
因为无论对不对口，你都是从零开始，都要有归零的心态，从长期来看，是否对口根本不重要，有更多的行业红利才是最重要的。如果你在十五年前入职了腾讯阿里，即使你不是做技术的，当一个运营产品或行政HR，也能收获巨大的行业红利。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的，也就是分析那些找到了好工作的人，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这也是很多未毕业的学生最关心的问题，想寻求找到好工作的葵花宝典。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
首先你要认识到，除了小部分科研和研发的工作，这社会上大部分工作，包括技术工种，都是一个智商平均水平，受过完整高等教育的人，从零开始，经过系统训练可以胜任的。
大部分工作都不存在别的专业的人干不了的情况，就看你愿不愿意培养人了。
在认识到上面这一点后，你就知道为什么专业对口重不重要会和行业的发展阶段息息相关了。
如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业，在这一时期是非常缺人的，所以你专业不对口，也都会要你。
而当一个行业已经极度饱和了，根本不缺人，还要经常内部优化员工的时候，那就要开始对你挑三拣四，提各种要求了，比如学历查三代，看在校各种业绩，实习经历等等。