此文从自传的由来、 概念和在干部档案中的重要作用入手， 提出了干部档案中自传的要求以及如何加强自传档案材料收集工作的建议。【关键词】自传；干部档案；档案管理干部档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中， 形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、 全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据， 是做好干部工作的必要条件之一。
干部档案材料包括履历材料、自传材料、鉴定、考核、考察等十大类材料。
本人多年来一直从事干部档案管理工作，在实践中，发现干部档案材料中自传材料多年来出现严重空缺现象。
（见表1 ）
这一现象引起了我们的深思和重视，并由此做出了一些探讨。那么什么是自传， 自传档案材料在干部档案中有着怎样的意义， 如何加强自传材料的收集工作？ 下面我们就上述问题谈谈自己的一些浅见。一、什么是自传自传， 就是指由本人撰写的关于自己生平的各个时期的具体历史过程、 思想认识、 社会影响等方面情况的文字材料。
自传作为一种文体， 自古有之。
如西汉司马迁的《史记・太史公自序》、 东汉王充的《论衡・自纪篇》、 还有西晋陶渊明的 《五柳先生序》等均为自传。
在自传中， 可以介绍本人的年龄、 家庭情况、社会关系、 学习、 工作经历、 政治思想状况、 专业特长、 兴趣爱好、 人生各个阶段的重大事件以及在工作中成功的经历和失败的教训等等。
一份完整的自传能全面地反映出个人的思想状况、品德修养、工作能力、 专业特长或其它情况， 是组织、 人事部门全面了解本人的一个重要依据。二、自传档案材料的意义（一）
充实和丰富了档案内容， 生动具体地反映个人状况干部档案是一个人在学习、 工作过程中不断积累的历史资料， 应该全面地反映一个人的整体风貌。
我们翻开一卷档案，如果没有自传部分，它的内容就会显得枯燥呆板， 千篇一律。
虽然每年有增加年度考核的内容，但考核内容单一，有的人为了图省事， 工作总结总是写一些大话、套话，并且常年不变。
我们从档案里根本看不出本人的思想状况， 个人经历，业绩成果，工作能力以及奋斗目标等等。
但是档案里有了不同时期写的自传，就能清晰地看出一个人的人生轨迹，思想变化。
因为每个人经历不同， 自传也不可能相同， 这就使得每个人的档案都具有自己的特色。
这样， 档案就不再是一些干巴巴的文字和数字， 而成为了每个人鲜活人生的真实写照。
组织、 人事部门便可以通过这样的档案全面地了解一个人的整体素质，为组织部门培养、考察、选拔、使用人才提供全面的依据。1980 年 4 月，_中央组织部 21 号文件规定， 将自传引入干部档案材料的第二类，仅次于干部履历表，就可以看出自传在干部档案中的重要作用。（二）
为研究名人学者的生平提供宝贵的史料每个人不同阶段的自传， 就可以铸就一部绚丽的人生篇章， 尤其是那些有突出贡献的人物， 他的自传更是为后人研究其生平提供宝贵的资料。
据资料记载， 在法国巴黎档案馆找到了一份当年_同志旅法期间的自传。
这份自传为研究_同志等一大批无产阶级革命家寻求革命真理而上下求索提供了翔实的佐证。
高校是名人、学者聚集，科研成果层出不穷的地方， 自传材料的撰写显得尤为重要。
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