第1个回答 2024-04-19
法律分析：若您有关于劳动局仲裁的相关问题，可拨打12333进行咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用该法。具体包括：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但若劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。