简要叙述帕森斯的特性一因素匹配理论的内容及其在现实中的应用？

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职业选择匹配理论的主要内容答：（一）帕森斯的特质因素论这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：第一，自我了解...

职业心理学之父是?答：特性与因素理论的核心是人与职业的匹配，其理论前提是：每个人都有一系列独特的特性，并且可以客观而有效的进行测量；为了取得成功，不同职业需要配备不同特性的人员；选择一种职业是一个相当易行的过程，而且人职匹配是可能的...

简述帕森斯的人职匹配理论答：4、帕森斯的人职匹配理论已经成为职业指导领域的基本理论之一，广泛应用于职业咨询、招聘、培训等方面。通过职业测评、职业规划等手段，人们可以更好地了解自己的职业特点和潜力，选择适合自己的职业方向，实现个人和职业的双赢。...

人职匹配理论的特性一因素论答：特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究，直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上，由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认为个别差异现象...

实现人事匹配的基本要求答：特性一因素论认为，每个人的能力和人格特质都是独特的，与特定的职业相关联。这一理论起源于18世纪的心理学研究，并在帕森斯的职业指导三要素基础上，由威廉斯进一步发展。特性一因素论指出，通过心理测量和其他评估方法，可以...

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