公诚管理咨询春招管培生值得去吗？

Question

如题所述

Answer 1

公诚管理咨询的春招管培生是否值得投入，这是一个值得深入探讨的问题。在运营商行业普遍面临挑战的背景下，公诚的前景似乎并不乐观。从内部员工的反馈来看，企业风评已经严重下滑，无论是离职还是在职的员工都对此表达了不满。对于新晋校招生来说，情况可能稍有改善，但整体而言，前景并不明朗。关于福利，朝九晚五和双休日的承诺可能并不像想象中那样可靠，真实的工作环境可能会让你经历社会的残酷打磨。

22-5-16更新：有人质疑为何公诚在大量招人，答案可能出人意料。企业采用的策略是通过低工资来迫使员工主动离职，而不是给予赔偿。我在一线城市的例子中，新员工每月仅能得到两千的基本工资，这样的压力难以承受。公司似乎更倾向于“白嫖”员工的劳动，且报销制度严苛，领导层待遇却远超普通员工。新入职者往往在短期内就选择离开，离职率高企，管理团队的行为更像江湖混混，而非负责任的领导者。因此，我强烈建议谨慎考虑，这家企业缺乏发展前景，入职可能浪费时间与生命。

22-6-11补充：对于专业背景的疑问，造价、电力和管培生的岗位，公诚的未来似乎没有太多亮点，业绩增长和职业发展都陷入停滞，内斗严重。员工普遍焦虑，领导层只关注个人业绩，不关心员工福利。在这种环境下，即便有工作，也只是暂时的权宜之计，不建议长期停留，最好保持随时寻找新机会的心态。

23-6-24更新：炎热的季节似乎并未平息人心的躁动。近期毕业生对公诚的关注升温，但所谓的“福利美谈”可能是出于某些目的的美化。实际上，生产部门的工作往往超出常规工作时间，加班无报酬，内部管理混乱，系统繁多，工作压力巨大。综合部可能有相对稳定的双休日，但生产岗位如监理、招标等，面对公司人员优化和项目事故频发的现状，期望提供优质的乙方服务几乎是不可能的。甚至，低工资的员工可能还要承担事故带来的风险。真实情况远非那些软文所述的美好。

结论是，公诚的困境已经触及根基，对于新员工来说，这是一个明确的警告信号。如果你的未来依赖于这份工作，那么谨慎选择，但请做好短期就业或寻找更好机会的准备。生活是宝贵的，时间不容浪费在没有前景的企业上。