新员工如何面对老员工的嚣张，欺压，如何挫一下他的锐气。

如题所述

第1个回答 2014-01-21

慢慢就适应了,因为很多地方都是这样,相信过段时间他们就不会了,不过自己也要努力的让别人觉得你这人很容易亲近噢,而不是很容易被人欺负噢。主要他们心里也不平衡,认为新来的把他们取代掉了,而你其实并不是这样认为的,我想应该是公司的原因吧,而老员工则误认为是新员工的原因,相信只要稍微点醒他们或者善意的去对待他们事情就不会变得那么僵或者严重了的!(个人见解)本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2014-01-21

用实力压倒他你就赢了。否则忍气吞声。少说话多做事。实在不行就跳槽

第3个回答 2014-01-21

如果你有实力或许可以，如果没有，别挑事，向老前辈多学习

第4个回答 2014-01-21

以牙还牙，反正他不是你的上级，奈何不了你

相似回答

刺头老员工不服管理,8个手段3个方案答：1、以懒人制懒人标签：只动嘴不干活的员工；做法：把懒人调到一个组，完不成任务一起受罚。·2.会来事-得有点人情标签：有能力不服管的员工；做法：调去能力平平管理者下面去锐气，有话听不懂、有才使不上。·3、以严治恶人标签：故意跟领导对着干的员工；做法：跟他一组会倒霉。瓦解关系，分配...

刺头老员工如何搞定答：- 调整职位：将有能力但不愿服从管理的员工置于挑战性任务和能力平平的领导者之下，以削减其锐气。3. 处理对抗性员工：- 瓦解关系：通过分配难度大的任务和按规则处罚，削弱员工的对抗行为。4. 应对爱打小报告的员工：- 提供误导信息：传播不准确的消息，导致他人对打小报告者的信任度下降。--- 优秀...

新来的同事太过强势,是不是要想办法挫挫他的锐气?答：如果对方的要求是合理的，并且为了工作的目的和工作的方向是正确的，那么就继续让他强势吧。这只是一个人的个性和他做事方式而已，毕竟大家都是为了工作可以被尊重。但如果这是不合理的，或者你有相同的观点，坚持自己。毕竟，没有自己的观点工作也是一个缺点。你必须坚持下去，避免令人失望的结果。但我们...

请问对于不听上级话,甚至顶嘴的员工如何处置?答：1，如果对方就是能力比较强，那么这个时候就应该磨灭对方的锐气，让对方达到为我所用。其实一般情况下来说，如果对方能力确实比较强的话，那么这个时候对方确实比较目中无人，因此不服从领导的管教也是可以理解的，这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气，降低对方的成就感，达到为我所用的目的。2，如果对方...

自我意识太强的新员工,如何应对?答：这类型的人,如果你有能力的情况下,可以经常在他露锐气的时候挫挫他,时间长了，他要么就会自觉不太冒头,要么觉得自己没意思会自觉走人。爱冒头的人很多时候都是自以为是的，也是长时间被人宠出来的,思想转的快但也不多加思考。不过在讨论会上,这些人都会是主力军来的。

大家正在搜

什么是挫折?如何面对挫折如何面对和应对挫折遇到挫折如何面对如何面对压力我们如何面对挫折如何面对挫折困难如何面对老公不爱自己如何面对出轨的男人如何面对