第1个回答 2022-07-07
内推，即走内部向公司推荐某个人给公司。从公司的角度讲，内推这件事，是可以节省公司人力成本的，不用大海捞针似的去找合适的人去适应这个岗位，更有针对性，更节省时间。如果内推的人被成功录取，那么这个推荐的人就可以获得一定的金钱奖励，但这个看似两全其美的事真有那么好吗？
从实际上看，其实没有多少人愿意帮自己以前的同事内推，原因也是多方面的。
1.每个人手上都攥着别人的过去
如果这个同事真的进来了，那么这个人就是知道你过去的人，你进公司时说的假话，或者在公司说的某些慌，这个人都是知道的，虽说人与人之间应该多些信任，但是这个信任真的不牢靠。人都是自私的，在利益面前，这点儿信任不见得那么可靠。
2.人前显贵的本质是人后受罪
很多同事让你帮忙内推，其实是看上了你的高工资或者其他别的让他羡慕的因素，所以他也想进去你的公司，获得这样的待遇。但正所谓人前显贵，人后受罪。当他真的进入公司之后，才明白这一切都是有代价的，难保他不会在背后埋怨你，如果他没干多久，受不了辞职了，领导又会怎样看你。
3.内推人毁约的尴尬
我曾经在工作中碰到过同事的一个真实案例。一个刚入职不久的同事，帮忙内推了一个关系很好的前同事。事情发展的很顺利，笔试、面试都通过了，领导已经打算录用他了，结果那个内推的人不愿意。然后领导就找这个帮忙内推的同事，问了问情况，也没啥责怪他的意思，但他聊完之后，感觉很尴尬，自己帮忙内推的，结果却没来，他愤愤不平的说到，以后再也不帮别人内推了。
内推着实是一件高风险低回报的事，所以我自己一般也不找前同事内推，即使是很好的朋友，也不，维持原有的不那么稳固的关系挺好的，何必再加上一道裂纹呢？