第4个回答 2018-03-02
一般而言是具有法律效力的，但如果合同上的条款违反法律的相关规定的话，该条款是无效的。需要注意的是条款的无效并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的建立，劳动者的合法权益依然受到法律的保护。
以下是劳动合同所必须具备的条款：
《劳动合同法》
第17条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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