必须先重建档案，再办理退休。档案是退休审核的唯一依据。
正常审核退休当的流程是，先认定身份，看是否符合法定退休规定；再认定出生日期，确定员工年龄是否符合；最后才是核工龄看社保。这种情况下，题主第一关和第二关都无法过，就别想着过第三关了。而且，办理退休时，无论是劳动部门还是社保部门只认档案，不认别的，也可以说在退休这件事情上，档案是唯一依据。
重建档案题主需要自行收集调取相关经历材料，重新建档。我简单说一下大致流程。
这个是基础，需要社保部门开具相应的制式介绍信，不然未来去任何单位调取资料没有介绍信，对方都不接待。
需要联系当年的高中，或者当时管理高中的行政机构，调取本人的学籍证明材料和毕业证书，如果能够调出其他材料更好。
很多人有参军或者是大学的经历，所以，要回到当时所在的大学和部队，调取曾经的痕迹化资料。大学主要调入学登记、毕业证明、学籍资料；部队的调取入伍登记表和退伍登记表，如果有相应的奖励资料能调取就调取。
如果只在一个单位工作，那么就从该单位调取相关的入职手续、劳动合同、在职情况、工作经历等等，最重要的是核薪表。如果该单位已经不在就得去当地劳动部门查找当时的增减员表，和相关的痕迹化资料，还有下岗证明或者当时的解除劳动合同证明。
以上材料都收集齐全之后，基本上就可以重新建档了。
注意事项所有涉及个人履历情况的材料，均需要本人去调取，其他材料可先行咨询调取单位相关部门，很多材料都是可以代办的，但必须有代办证明。所有材料都要尽量复印原始材料，并加盖该单位公章。很多材料并非是我们想象的和档案中记载一样，能出具说明的一定要出具说明。
单位档案找不到了，如何办理退休？这问题吗，我因为，如果单位损坏了档案，与职工没有任何关系，有单位负完全的责任，如果与单位没有责任，要这些单位还有合用。另一方面吗，加如说，个人，和个人也好，单位和单位也好，单位和各人也好，他是同样的规定，如果一方丢失了档案计录也好，如果对方，有档案也好，合同也好，正常办理事项，档案吗他可能，有时有单方计录，但是必须有对方的任可才能成立档案吧，合同那就不说了，必须有双方任证为准，没有单方成立合同的法律任证，单方对方不任的合同是无效合同，档案合同都是有法律行为的问题。我说的不一定对，敬请大家评论吧。谢谢。，，，
其次，如果工作期间调转过单位，要有调转单位的调转手续，或前后一个月的工资单。这样可以到市档案局办理查询补办相关手续。
如单位不管，也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理，那15日之内去法院起诉，甪法律讨回公道。
以上所谈，望对你有所帮助。
单位档案找不到，如何办理退休？
档案作为一个办理退休必须需要的一个材料，是绝对容许丢失的。
首先给大家讲解一些档案在办理退休的时候有哪些作用：
1、认定工龄。
大家都知道在企业参保职工养老保险之前的工作年限，是可以认定为工龄的。而认定工龄基本就是根据你的个人档案来进行认定。如果档案缺失，要认定那段年限就十分的困难。这个工龄的长短，是直接关系到你的养老金的。
2、认定退休年龄。
退休的年龄并不是我们平时认为的，直接看你身份证或者户口本上的年龄来确定退休年龄。社保局，在办理退休的时候认定是是否达到退休年龄是结合你身份证和你个人档案记载的最早的出生日期来确定的。这个档案也是关系到你的退休年龄的。 另外就是女职工个人身份参保办理退休的人员，她的法定退休年龄也是需要根据档案中记载的工作时间来确定自己的退休年龄。如果是1996年1月1日之前参加工作的，就是50岁退休。1996年1月1日之后参加工作的就是55岁退休。
3、认定医疗保险的视同缴费年限
医保有视同缴费年限和实际缴费年限，视同缴费年限大多数就是通过档案和社保的缴费记录来认定的。
很多的人对自己档案在哪里完全没有印象，那我也只能提供到大致的寻找方向。主要是两个地方， 第一就是你户籍所在的人才交流服务中心，第二就是单位所在地的人才交流服务中心。 这是档案最可能存放的地方。 剩下的就只能靠你们自己了。不要想着找不到怎么办，重要的是怎么才能找的到。
你若没有特殊工种，又是1996年(全国实行养老保险 社会 统筹)之后参加工作的，没有单位档案，对你办理退休影响不大，你的出生年月和缴费年限社保局有详细记录，以社保局缴费登记为准。
若你是1996年以前参加工作的，就牵涉到你的年龄、工龄(视同缴费年限)折算成过渡性养老金和是否有特殊工种及女同胞是工人还是干部身份等一系列问题，这些都需要通过档案查证确定。
临到退休，档案不见了，一定要单位设法找到或补齐，这牵涉到你享受养老保险待遇问题，决不能含糊了事。
单位档案找不到，如何办理退休？
在生活当中，人们对档案的问题总是关注度不高，觉得可有可无，但是往往一旦需要办理相关手续的时候，人们才四处寻找，火烧眉毛。
退休档案也是一样，总是等到达到退休年龄办理退休手续需要审查档案的时候才去找，有的人还能找到，有的可就悲剧了。
还有找到档案里的材料不全，没法审查视同工龄的等等，各种情况都有。
这时候有人着急了，那档案丢了还能再补档案么？像现在的80 90后达到退休年龄时档案对他们有多大影响呢？下面就档案的问题给大家讲讲。
档案分为学籍档案和人事档案。
学籍档案就是上学期间建立的从小学一直到大学毕业。
人事档案是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人工作生涯中的重要组成部分。
对于50 60年代的参加工作早的叔叔阿姨们，当时不缴纳养老保险，我们都知道他们呢有一个视同缴费年限。但是是说在单位工作了就可以计算工龄么？
答案是一定不会的
工龄的认定要根据档案里记载的招工表及视同工龄的认定表材料，达到退休年龄审批的部门去审核视同缴费年限的，所以绝不可小看和忽视哦！
而且一定要切记，档案千万不能丢！
档案丢失了按照北京的政策是补办不了的，如果档案里有视同缴费这么重要材料，导致工龄会少算几年到十几年，计算养老金的时候岂不是很亏么？
还有一种情况，当时招工的时候由于单位的疏忽在档案里填写的招工表上的出生日期跟身份证上的日期填写的不一致。这怎么办呢？
国家是有明确规定的，对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
如果身份证上已达到退休年龄，但是档案里填写的出生日期比身份证的日期大的话，导致员工办理不了退休领取不了待遇，那单位责任造成就只能跟单位去协商或者通过司法赔偿待遇问题了。
还有现在的80 90后虽然不涉及视同工龄的问题，根据实际缴费去计算工龄，但最后退休也是需要审核档案里的信息的，档案找不到对退休还是有影响的，所以虽然还年轻，还是要谨慎的。
谢悟空小秘书邀请。
这个问题本人已回答过了，有关档案的作用及重要性这里就不说了，请查看本人以前的回答。这里先分析一下档案找不到的原因，首先要弄清为什么找不到。根据我的经验，有这样几种可能――
1.如果您现在是在单位工作，临退休前劳资人员突然通知您找不着档案。我想您可能不是从参加工作时起就在这个单位工作，以前曾在不同的单位之间流动过，档案没有随人流转。虽然以前职工调动，档案转移有严格的程序，但后来人员流动频繁，也就不那么严密了。您自个想想，是哪个环节出了问题？请单位出面到您以前工作的地方去询问查找。也许能找得回来，就怕您原来的工作单位因改制什么的已不存在了。
2.如果您是失业职工，只要领过失业保险金，档案都在劳动代理中心，您可以在哪去查找。我所在的企业改制时有近三百职工推向 社会 ，档案全部经市失业管理所审核后转向市劳动代理中心，至今没听说有档案丢失的怪事。
3.有人早期辞职下海，或受单位处分而离职，也有人不管不顾地自动离职，根本就没想到档案这回事，现在临退休需要档案时发现找不着了。如果原单位还在，仔细找会找得着，同样也怕单位不存在了。
说到底，凡有视同缴费年限的人退休都需要档案，审批退休的部门只能根据档案来确定您的年龄、参加工作时间、计算连续工龄即视同缴费年限。没有档案说破大天也没用，只有千方百计找到档案。如有单位，单位出面会好些。如没单位，只有靠自己了。老实说，很难。
严格地说，档案是属长期保存的，任何单位都不会随意销毁。可能有些单位档案管理未上等级，摆放较为混乱；或因档案管理人员更迭，不知放在什么地方。认真找，应该能找到。既便原单位因改制不存在了，原有档案也会移交给主管部门或上级档案管理部门。您也可以到这些地方去寻找，但靠个人去查询，如没有熟人，恐怕人家未必接待。
如果真的找不着档案，您恐怕只能靠身份证年龄，凭实际缴费年限办理退休了。
因为这个问题涉及到视同缴费和过渡性养老金，也就是说，如果你是社保制度之前参加工作，那你就必须找到档案，不然你这个过渡养老金就没有了。反过来讲，如果你是社保制度实行之后参加工作的，那你只有实际缴费年限，这个年限和一些基本信息，也就是我们通常说的电子版档案，社保电脑里有。如果你又没有提前退休的特殊优惠政策的诉求，可以直接用社保卡，身份证去社保局办理退休就行。
那么你就要想办法恢复建立临时档案，这个恢复起来的难度确实很大，但你必须这么做。首先你要到单位和主管部门查找相关资料，主要是你的招工审批登记表，如果有上山下乡或者参军入伍，还应该去武装部之类查的部门找相关凭证。如果这些都查不到，你要去当地档案馆查找你的年度招工汇总表，那里有你的名字，这些复印加盖公章后，也可以作为档案材料。
这方面你要找单位及其主管部门，因为档案是他们负责存放管理，他们要对此事负责，解决不了申请劳动仲裁，仲裁还不能解决问题；还可以按程序向人民法院提起民事诉讼。本着实事求是的原则，要求人民法院判决，允许你按照原有的年龄和缴费年限办理退休手续，以最大限度的满足你的诉求，减少损失。
综上，我认为单位把你的档案遗失，第一步先要看你涉不涉及到过渡养老金，或者特殊工种之类优惠政策？如果不涉及，直接拿社保卡，身份证也可以到社保局办理退休手续。第二步如果涉及就要找单位，如果单位不存在了，就找负有连带责任的上级主管部门。也要到就业局、武装部、民政局、档案馆等部门，尽可能的查找收集一些原始凭证，包括上山下乡，参军入伍，招工转正晋级奖励，以及工资表，财务信息等有关资料。第三步，解决不了，申请劳动仲裁，实在不行向人民法院提起行政诉讼。总之，本着实事求是的原则，尽可能的争取满足自己退休及相关诉求，减少损失。
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对单位档案找不到，如何办理退休？象这个问题我们当地也出现过这样问题，不过是极少数的情况。大家应该知道一个人档案是非常重要的，对档案保管也是有严格要求，一般企业改制或破产倒闭对个人档案都要集中保存，仅有很少极个别的人材料会被掉失，对于掉失的这极个别现象作为个人如何处理，对于这样问题我是这样看的，首先要到原单位，如原单位被改制了，那还有上级主管部门去找回原单位招聘目录，并找回工资计录情况及工资表，只要找到招工目录就行了，也就是能证明你是那一年参加工作，这就是证具，然后还有工资证明也能计算出你的缴费基数，有了这些就基本办退休了。不过这里要提醍大家？每一位挡案都得妥先保管。以防给办退休时带来麻烦！
很简单，单位出具证明，然后到区县或市社保局查阅企业正常当初申报的资料，就可按要求办理相关手续。
要明确，凡是缴纳社保和医保的，必须当初就向上级管理部门申报，并凭申报档案缴纳费用，然后到规定时间才有资格办理退休。
所以，那档案资料不仅本单位有，上级管理部门必然有相应资料。再不清楚可咨询区县或市里社保医保部门。
欢迎沟通探讨！
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