职业目标分解是指人生目标或者说最后想实现的终极目标分解成短期目标、小目标，就像把年终目标分解到每个月再到每周到每天，分解成容易实现具体的当下的目标。
职业目组合是指前期所分解的全部小目标汇总起来，也就是不同部门及岗位同期的目标综合是不是到达最终目标的预期要求，终极目标都是这些小目标结合起来的结果，一个个小目标的完成，最终让终极目标得以实现。
扩展资料：
1、职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
2、一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
3、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
4、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
5、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
6、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。
7、在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
参考资料来源：