第1个回答 2022-11-15
公司休息日上班不算加班费要求隔月调休合法。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动法》第四十四条（二）项、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第70条规定，用人单位安排劳动者休息日加班，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付工资报酬。一些省市对安排补休的时间有限制性规定，如江苏是6个月，深圳是次月内。\x0d\x0a\x0d\x0a公司休息日安排劳动者加班，在下月补休符合法律规定。\x0d\x0a\x0d\x0a劳动部\x0d\x0a《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》\x0d\x0a劳部发〔1995〕309号\x0d\x0a（二）延长工作时间\x0d\x0a70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a《江苏省工资支付条例》\x0d\x0a第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：\x0d\x0a（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资\x0d\x0a（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资\x0d\x0a（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。\x0d\x0a前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。