第一大特征:经常出现在老板周围
职场小人的目的,就是获取不正当的名利。而要实现这个目标,必须借助领导或者老板才能实现。所以,小人必然会经常出现在领导或者老板面前。当然,这个“出现”可能不是简单的可以目视,而是说这个人很可能和领导或者老板保持着某种关系或者不为别人所注意的联系方法。
第二大特征:貌似人际关系不错
小人另外一个特点,就是喜欢和“群众”打成一片。这里其实有三个目的:第一,从人群中物色可供其利用的对象;第二,从人群中搜集可供其利用的信息;第三,必要时可以转移视线和矛盾。
喜欢用小恩小惠拉拢别人,这是小人的另一个特点,尤其是往往用组织或者他人的来给他买单。例如。利用公司的资源来愉悦你,或者通过牺牲他人为你提供帮助。小人很少会伤自己的筋动自己的骨。
第三大特征:喜欢打听于己无关的事情
绝对不是好奇。因为一般人不会无聊到去打听和自己工作没有任何关系的事情。打听,就意味着关注。关注而又无关,这是矛盾。所谓事出反常必有妖,也就是这个道理!
第四大特征:经常公开唱高调
也就是所谓会来事的人。唱高调,并不意味着思想觉悟有多高,更不是所谓“肺腑之言”。高调背后的目的往往有二个:一是取悦,就是讨领导的欢喜。二是掩饰,就是掩饰自己的真实意图和目的。
第五大特征:身边总有几个小人
千万不要说物以类聚!真实情况是,一个高段位的小人,往往会利用一些低级的小人,而把自己掩藏起来。例如,通过拉拢、挑唆、指使这些小人,就可以去做一些自己不方便做的事情,败露了可以方便脱身,享受着带来的好处,却没有引火烧身的危险。
能和小人处很好关系的,大都是更高段位的小人。
但凡五个特征中,符合三个或者三个以上的,很大可能就是小人。能5个全中的,基本上就是非常高段位的。