第1个回答 2019-11-22
盈利方式：
管理费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别
人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费
成本：
社保购买：一般在一线城市的劳务派遣公司注册地都在二、三线城市，给派遣员工购买社保时均按注册地购买，主要原因是社保基数低、社保项目购买不全，即支出成本低
风险：
劳动风险：不依法购买社保，或注册地购买，理赔麻烦
用工风险：遵循劳动法，用工单位容易退工，需要合理安排退工人员本回答被提问者采纳