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92年到96年在前单位临时工,未交过任何保险,96年转正后是否能续工龄(又一单位)
如题所述
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第1个回答 2014-04-09
1、工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果跳槽,缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同,但是没有缴纳社保,就不算工龄;但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人,连续工龄可进行折算。比如高温环境下,一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下,一年作一年零六个月计算。
所以你的情况,92到96年是不算工龄的
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92年
以前
临时工
的
工龄
的认定
答:
这个工龄认定主要取决于工作单位是否给临时工建立了人事档案和招工表
。根据华律网查询得知,临时工的工作单位为临时工建立了人事档案和招工表,那么这部分工作时间可以被认定为视同工龄。然而,由于许多临时工并没有建立人事档案和招工表,因此在办理退休的过程中,社保部门通常不会认可这部分工作时间作为视同...
预备工算
工龄
么?我从
92年
至
96年在
本
单位
工作,是林业局招的预备
工,
答:
你在林业局工作,那么工龄从成为编制员工那天计算,以前
临时工工龄
不累计的。
92到
98年在岗
,单位
没给交社保。98年下岗后个人补交。问社保和医保算不...
答:
自己交社保和医保是计算缴费年限,不算工龄
。养老保险累计缴纳满15年,医疗保险累计缴纳满当地社保局规定年限,退休就可以享受按月领养老金、医疗保险不缴费继续报销的待遇 工龄是档案里记录的在单位的实际工作年限。92-98年在单位工作期间,从入职到离职有完整记录的,是计算工龄的 ...
92年
之前的视同缴费能算吗?
答:
只要
92年
之前
在单位
上班都签订了合同,视同工龄都会算的。
我
92年
参加工作
,单位在96年
才交保,问前4
年工龄
及社保单位为何不计交,退...
答:
因为
96年
才开始交养老
保险,
放心吧!96年以前虽未交养老保险,退休时也会视为交费年限计算养老金的。
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