消防部队改革前有两支：一是公安消防部队，其部队编制序列为中国人民武装警察消防部队，隶属于公安部，指挥机关是公安部消防局；二是森林消防部队，部队编制序列为中国人民武装警察部队森林部队，隶属于武警部队（武警总部），指挥机关是武警森林指挥部，其组织机构具有双重性，地方各级林业主管部门主要领导（部长，厅长，局长）兼任该支部队第一政委。改革后，两支部队集体退出现役，整体转到应急部，成为国家综合救援队伍的两支队伍，实行“两严两准”管理模式，参照部队管理。
国家综合性消防救援队伍在公安消防部队、武警森林部队转制后确定的行政编制总规模内，单列消防员专项编制，编制不具体到个人。 消防员分为现役消防员和政府专职消防员，现役消防员是有编制的，其实就是以前的武警消防兵，专职消防员是签合同的，消防救援队伍对于人员招录和部队征兵类似，由各总队根据上级文件招录，体检、体能测试、开始一年的培训期；消防救援队伍里的合同制队员一般由支队、大队招录，通过劳务公司招录人员，签订合同，进行为期最少一个月的基础培训（当然视各支队安排为准），分下各个救援站开始执勤。
对于这些退出现役的警种部队官兵来说，包括消防官兵，最大的改变：第一是身份发生了彻底改变。原来是现役编制，改革后是行政编制、事业编制和企业，失去了军人身份。第二是由服役改为工作。以前按照《兵役法》、《现役军官法》包括刑法的部分章节以及部队的条令条例，官兵在部队的“工作方式”是“服役”，并不是普通意义上的工作，这是个义务性、强制性很强的方式，这种情况下，官兵的日常工作是受军事法规调整，而不是民事法规。
第三是人员补充和退出方式发生了根本性改变。以前的人员补充是通过统一征兵，军官是通过考军校、提干、特招等多种形式。官兵正常退出叫做“退役”，国家为了补偿部队官兵服役期间无偿的付出和所尽的义务，采取的是行政待遇加物质待遇相结合的方式进行官兵退役安置。在改革后的人员就需要依照《公务员法》和事业单位的管理办法进行招录，改为面向社会招聘。可以说随着消防部队的专职化、职业化、专业化，有国家编制的现役消防员有级别，有授消防救援衔，和当兵入伍一样，干满12年退伍后政府可安排工作，而政府专职消防队员是地方政府用人的合同制，属于政府事业编的一种，但是没有编制。
虽然国家出台政策，公安消防部队不再列武警部队序列，但是消防员仍然是有编制的，只不过是转为了行政编制。转为行政编制后，消防员就可以享受国家给予的优惠政策和社会给予的优待，并且如果你贡献突出的话也会有不同的奖励机制。国家之所以这么做，完全是为了解决消防员的后顾之忧。下面我们就来具体说一说。
2018年3月21日，中央印发《深化党和国家机构改革方案》，公安消防部队不再列武警部队序列，全部退出现役转为行政编制。10月9日上午10点，公安消防部队移交管理部交接仪式正式举行，53年的消防现役成为历史。
消防虽然已经退出武警编制，但是并没有被遣散，而是转换成为了一种职业。同时，在以往的抢险活动中，消防员的人身安全受到威胁的情况有很多，所以也正是根据这一情况，国家专门新建立了消防救援衔，这就像军人的军衔一样。也代表了国家非常重视这些消防员，更是表明了新编制后的消防员的身份。
在新的等级中，最高的是“总监”，这个级别下面还有两个，就是副总监和助理总监，然后再下面就是指挥长一级被划分为一二三级指挥长，其中高级指挥长和一级指挥长分别是总队级正职和副职，其他两级就是支队级正职，还有副职，然后就是基层就是指挥员和消防员了。
所以从这些方面来看，消防员虽然退出现役，但是对于他们的待遇是没有什么影响的。相反，国家为了体现重视消防员这一职业，还专门设定了一些的相关奖励。这样一来，消防员依然能够享受国家给予的各种优待，而且当他们做出了突出贡献，是有更多的奖励的。