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签订有事业编制的劳务合同,试用期后却没有事业编制
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第1个回答 2016-07-11
事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
根据您提供的问题,之前我也是合同制事业单位,如果您是考进去的事业编一入职就会有事业编制,如果是其他途径进入的事业单位,那么大部分只是合同制员工,是不纳入事业编制里面的!
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事业编试用期
过了才入编吗
答:
试用期内的事业单位人员还是属于试用期间,他不属于合同工,也不是正式的编制
,所以在正常的情况下是不能算为编制人员的,因为试用期没有签订合同,只有等试用期到期之后签订合同之后再经过一系列的条件满足之后,才可以转为在编成员。法律依据:《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作...
事业单位
聘用合同工
,没有编制
?现在事业单位都签
合同,
都是没有编制吗...
答:
事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,
由双方签订的合同约定待遇和薪酬
。事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。
过了
试用期,却
被告知
没有事业编制
了怎么办
答:
你是公招的还是事业单位直接招聘的啊?公招的话事业单位就应该给你补偿和答复,,如果是招聘进去的话你的
试用期
应该不是一年,在
没有事业编制的
情况下一般就解决企业编制了,签的是劳动
合同,
也没有太大差别,现在都是同工同酬。
签订事业单位
聘用
合同
有
没有编制
答:
没有编制。新入职人员和事业单位签订聘用合同,就是编外合同人员,永远都不可能使用编制
。事业单位因编制限制,招聘的编外合同人员,与单位签订的是聘用合同,按照《劳动合同法》管理,是不能使用事业编制的。这类招聘人员,包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。事业单位凡进必考,招聘人员虽然工作...
事业单位
聘用制是正式
编制
吗
答:
事业单位聘用制是正式
编制,但是
有一个前提,是要
签订事业单位的
聘用
合同,
如果签订的是劳动合同,是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同,都是有
试用
期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。成为正式
事业编制
后有哪些福利待遇:成为正式事业编制后工作稳定性强,薪资比较稳定。事业编制人员属于国家...
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