技术等级工资制度由工资等级表、工资标准表和技术等级标准等要素组成，通过对组成要素的分析和量化，给具有不同技术水平或从事不同工作的员工规定适当的工资等级。
1、工资等级表
工资等级表是指规定工资等级数目和各等级之间工资差别的总览表。它表示的是不同质量的劳动或工作之间工资标准的比例关系，反映不同等级劳动报酬的变化规律，是确定各等级工资标准数额的依据。
2、工资标准表
工资标准，亦称工资率，是按单位时间（时、日、周、月）规定的工资数额，表示了某一等级在单位时间内的货币工资水平。按时规定的为小时工资标准，按日规定的为日工资标准，按周规定的为周工资标准，按月规定的为月工资标准。见下表（工资标准表）： 职称 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 副总经理 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 经理、厂长、总工程师、总稽核 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 副经理、总经理助理、副厂长 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 高级工程师、专员、稽核员 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 科长、工程师、主任、经理助理 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 副科长、副主任、助理工程 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 组长、技术员、管理员 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 办事员、副组长、班长 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 助理员、代理班长 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 实习员 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 而按照规定的工资标准支付的工资，是员工完成规定的实际工作时间或劳动定额后所支付的工资，称为标准工资。
3、技术等级标准
技术等级标准又称技术标准，是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等规范，是用来确定工人的技术等级和工人工资等级的尺度。它包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。
1）“应知”是指完成某等级工作所应具有的理论知识，也可以规定工人应达到的文化水平。
2）“应会”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。
3）“工作实例”是根据基本知识和专门技能的要求，列举不同技术等级员工应该会做的典型工作项目或操作实例，对员工进行培训和考核。
