在韩企工作是怎样的体验？

Question

如题所述

Answer 1

。韩企的工作尤其是生产相关部门的员工，工作量是相当大的，而且韩国驻在员事无巨细，全面管理，他们和管理职一个办公室，会不停地叫你去做工作，有时候频繁的指示变动会让你应接不暇，而且他们脾气普遍暴躁，不会在乎中国人的面子。

Answer 2

韩企有几大特点，加班多，福利好，报告书多，太压抑。韩国人特别注重员工加班来提高工作数量或者质量，当然对于基层员工加班有加班费，平日按1。5倍工资算，周末按2倍工资算，节假日按3倍工资算，有的生产线的员工每个月能达到100多小时的加班，效益好的时候工资能拿到1w多，一般的员工七八十个小时加班也能拿到4-6k，但是效益好靠加班韩企优势明显，但当效益不好，加班少的时候，矛盾就凸显了。

Answer 3

很多韩企在招募人才方面都比较倾向于高学历的技术人才和管理人才。当然应届生占得比例还是很大的，但是往往很多应届生没有经验，在面试的时候强调自己的实习经验以及学校的社团活动经验。如果你是这样做的话，那就大错特错了，他们更看重大学生的专业技能和能力，所以说你面试的时候你可以侧重地说一下自己的专业成绩，学习能力等这些方面，那么他们应该会很欢喜的

Answer 4

报告书制度是韩企最大的特色，号称全世界第一，是用PPT来做成的，凡事都要做报告书，层层签字决裁，才能去落实，确实他们的报告书做的很漂亮，字体，格式，图表，布局，信息，数据，现况，改善情况，事业计划，预算，都做的非常出色，但是有时会为了追求美观细致，保证正确而忽略了效率。

Answer 5

很多人误以为在韩国企业招聘时提薪水待遇是个禁忌，其实不然，韩国公司往往招聘时会询问求职者的一个心理价位。那么这个时候不要紧张也不要故意贬低自己而降低薪酬。相反如果你为自己提出了高薪的待遇并且在他们往后的观察中发现你是个不可多得的人才的话，往往会对你倾慕有加。