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报到通知,加盖的是人力资源部的章有坑吗
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第1个回答 2022-06-07
没有坑
入职通知书加盖公司人事处的章是有效的。因为企业确定要录用你,是企业内部的事,每个企业都有各自内部的
规章制度
。有的企业新入职会发放入职通知书,有的企业只是口头通知,不管是哪种形式的入职通知,说明了这个企业已经录用你了,你可以凭借这个入职通知办理入职手续,成为这个企业的
正式员工
。
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如果盖了
人力资源
社会保障局
的章,是
不是一定要去那个公司上班
答:
是的
。盖了人力资源社会保障局的章会被认定为与这家公司签订了合同。在劳动合同当中盖章或者签字都具备法律效力,也能保障劳动合同的效力。所以如果盖了人力资源社会保障局的章,一定要去那个公司上班。人力资源部的章属于公章,在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征。凡是以公司名义发出的信函、...
调档函盖
人力资源部章
有效吗
答:
视情况而定。根据豆丁网相关资料显示:如果是在国有企业或大型民营企业,通常只需要盖
人力资源部门的章
。如果是到国有企业或大型民营企业调档,可以直接去人力资源部门办理,并提交相应的材料,如身份证、工作证明等。如果是到事业单位或行政机关调档,除了需要盖单位公章和人力资源部门的章外,还需要提供相...
人力资源部章具有
法律效力吗
答:
劳动合同盖人力资源章也是有效的
,因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的,所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。并且,法律上面规定的是在劳动合同当中盖章或者签字,都具备法律效力,只有人事部门的盖章,也能保障劳动合同的效力。一、劳动合同盖人力资源章是否...
劳动合同盖
人力资源部的章
有效吗?
答:
劳动合同盖
人力资源部的章
是有效的。公章和合同专用章的区别在于:1、公章在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征。除法律有特殊规定外(如发票的盖章),均可以公章代表法人意志,对外签订合同及其他法律文件,具有极高的法律效力,凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司...
三方协议上盖单位
人力资源部章
有效么?
答:
三方协议上盖单位
人力资源部章
无效,一定要盖单位公章有效。一、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 协议在毕业生到单位
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