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想问一下大家面试的时候觉得都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何解决岗位胜?
想问一下大家面试的时候觉得都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何解决岗位胜
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面试的时候觉都不错,入职
差别好大,怎么解决岗位胜任力的问题?
答:
可以试一试ATAOPA测评,他们有专门的岗位胜任力报告,可以在入职前作为一些参考推荐荐
新人
入职后,发现
工作与
面试
工作不相同,该
怎样
处理?
答:
工作职责与面试时谈的不一样,存有欺骗行为
。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗...
面试的时候
感觉
都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何
解...
答:
你的这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATAOPA职业性格测评,他们有专门的岗位胜任力报告,可以在入职前作为一些参考,希望对你有帮助。
入职后发现
实际待遇
跟面试时
说的待遇不一样,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职后发现
实际待遇
跟面试时
说的不一样时,首先去
问一下
HR为什么会出现这样的
差距,
看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的...
入职后
工作内容与
面试
不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
如果你觉得这个公司的发展
不错,
你能学到很多东西,那么就留下来好好表现自己,多做少说,少抱怨,做一个乐观上进的优秀员工。如果你觉得委屈,认为把你调换岗位是针对你想要辞退你,你实在受不了,那就换一份你觉得更好...
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