第1个回答 2021-10-15
职称(Professional Title)最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务;而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
事业单位职称评定可以通过考试或者评选晋升初级、中级、高级职称。
按照相关政策规定，专业技术人员晋升职称，必须具备与所申报职称相近或一致的学历专业。如果所在岗位与所学专业不符，可以通过相应方式进行学历教育继续学习，取得相关专业后进行申报。
事业单位的职称有什么作用? 职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
也就是说所有的机关事业单位都需要职称，退休工资与职称也是挂钩的。虽然市面上很多企业不重视人才的培养，职称与工资不挂钩，但是这并不能说明不需要评职称，职称必需的，因为在跳槽的时候，职称等级代表起点，高职称高起点，低职称低起点，没有职称，别人并不了，也拿不出证明自己能力的凭据。即使不跳槽，在企业工作，如果想做高级的课题项目，负责人都有职称的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自己的果实。本回答被网友采纳
事业单位职称评定可以通过考试或者评选晋升初级、中级、高级职称。
按照相关政策规定，专业技术人员晋升职称，必须具备与所申报职称相近或一致的学历专业。如果所在岗位与所学专业不符，可以通过相应方式进行学历教育继续学习，取得相关专业后进行申报。
事业单位的职称有什么作用? 职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
也就是说所有的机关事业单位都需要职称，退休工资与职称也是挂钩的。虽然市面上很多企业不重视人才的培养，职称与工资不挂钩，但是这并不能说明不需要评职称，职称必需的，因为在跳槽的时候，职称等级代表起点，高职称高起点，低职称低起点，没有职称，别人并不了，也拿不出证明自己能力的凭据。即使不跳槽，在企业工作，如果想做高级的课题项目，负责人都有职称的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自己的果实。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-10-15
在职场中职称有什么作用？职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。职称是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价，所以职称对于个人来说，在某种程度上是一种身份、地位的象征。最直接的就是，升一级职称就可以升一级工资，同时又有利于自己的仕途发展。
第3个回答 2021-10-15
职称是对专业技术人员专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，代表着专业技术人员的技术水平和工作能力。一种是代表专业技术人员水平的“专业技术职务任职资格”，另一种是被单位聘任之后的岗位称呼“专业技术职务”。
01.种类和等级
专业技术任职资格和职务包括工程、经济、教育、卫生、艺术、政工等十余个大系列，又分成三十多个小系列，可以说已经涉及到了行政单位、事业单位、企业的方方面面。
职称的等级分为初级、中级和高级。初级分为员级和助理级，如员级的技术员、助理级的助理工程师；中级只有一个等级，如医院的主治医师；高级分为副高级和正高级，如副高级的副教授、正高级的教授。
02.任职资格
职称执行的是评聘分离的原则。“专业技术职务任职资格”是评出来的等级，具备了任职资格才拥有相应的专业技术职务岗位的受聘资格。任职资格通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式取得。
01.种类和等级
专业技术任职资格和职务包括工程、经济、教育、卫生、艺术、政工等十余个大系列，又分成三十多个小系列，可以说已经涉及到了行政单位、事业单位、企业的方方面面。
职称的等级分为初级、中级和高级。初级分为员级和助理级，如员级的技术员、助理级的助理工程师；中级只有一个等级，如医院的主治医师；高级分为副高级和正高级，如副高级的副教授、正高级的教授。
02.任职资格
职称执行的是评聘分离的原则。“专业技术职务任职资格”是评出来的等级，具备了任职资格才拥有相应的专业技术职务岗位的受聘资格。任职资格通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式取得。
第4个回答 2021-10-15
1、金钱
成为中级工程师后，毋庸置疑工资、社保待遇方面都会有显著的增长。
2、能力
中级工程师证是个人权威、专业能力的证明，也是晋升更高级职称的前提条件。3、公司
许多公司要想升职必须具备一定的职称，中级工程师也是公司资质升级的一种需求。
4、福利
中级工程师在许多城市的落户、贷款、信用卡方面都有着一些优惠政策。
一、工资待遇提升
大多数人关心的就是涨工资了，正常情况下，职称和工资是一一对应的，有了中级工程师证，就是一个合格的工程师，在单位每个月就能多100-1000元的工资（地区不同涨幅不同），一年也是好几千上万的收入了。
部分优秀的企业，在员工取得中级工程师证，成为一名工程师后还会发放一笔奖励。尤其是大量缺少职称的建筑行业，更是出台很多鼓励员工考证的优惠政策。
工资增加了，五险一金缴纳的基数自然就增加了。退休前进入中级职称，缴纳的基数变多以后，退休以后能拿到手的也就多了。
例如：同样是60岁，缴纳比例一样，工龄一样，拥有中级职称的人员比普通的人员退休金会多上大几百，甚至一千多。
部分省份对于退休以后的职称还有额外的福利待遇。
二、个人能力证明
不管是什么证书，都是自己能力、技术水平的一个证明。中级工程师表示自己在某个方面已经取得了中级职称，有了一定的权威性，是专业的证明。
举个简单的例子：跳槽面试的时候，新公司对自己一点不了解，凭什么相信自己的能力与经验？简历上是参与了整个项目，实际上只是写写材料，实际动手一点没有，公司如何确认？
这个时候证书就起到了关键的作用，证书本质上是检验人才的一个衡量标准。而中级工程师职称，必须是在某个行业上面有了工作年限、项目经验、工作成果！当新人递交各种证书的时候，其实也是对自己能力的一个证明——当然也是跳槽的砝码！
职场人士都有自己的职业规划，规划的目标也离不开职称的评定。没有中级职称，如何评定高级职称？想要成为高级职称，就要在中级职称上面工作沉淀多年。中级工程师是成为高级工程师的过渡阶段，也是必要条件。
三、公司需求规定
公司进行招标的时候，招标方是要求施工方具备一定的资质。所谓的资质就是说有多少个初级工程师、多少个中级工程师、多少个监理等等，这是招标的硬性条件。因此，公司很多时候是需要更多的工程师来支撑。无论是资质的维持，还是资质的升级都需要一定数量的具备中级职称的工程师，尤其是建筑行业和医院。
很多公司规定想要晋升到某个领导职务，必须要具备相对应的职称。尤其是在医院、建筑行业最为盛行。比如说某个建筑公司的现场监理，一般都要具备中级职称才能担任，而不是任何人都可以担任的。比如说在医院与学校，没有职称的时候想升职，几乎不可能。
中级工程师是升职的前提条件，不是说有了职称就能升职，但是升职必须要有职称。
四、其他福利
职称其实在很多城市都有一定的作用。比如上海，有了中级职称，落户的时候就有便利条件无需工作缴纳社保三年。还有些省份，有了职称的时候，贷款的额度会更高一点，毕竟对于人才大家都会另眼相看。其他等等，各地都有不一样的优惠政策。
成为中级工程师后，毋庸置疑工资、社保待遇方面都会有显著的增长。
2、能力
中级工程师证是个人权威、专业能力的证明，也是晋升更高级职称的前提条件。3、公司
许多公司要想升职必须具备一定的职称，中级工程师也是公司资质升级的一种需求。
4、福利
中级工程师在许多城市的落户、贷款、信用卡方面都有着一些优惠政策。
一、工资待遇提升
大多数人关心的就是涨工资了，正常情况下，职称和工资是一一对应的，有了中级工程师证，就是一个合格的工程师，在单位每个月就能多100-1000元的工资（地区不同涨幅不同），一年也是好几千上万的收入了。
部分优秀的企业，在员工取得中级工程师证，成为一名工程师后还会发放一笔奖励。尤其是大量缺少职称的建筑行业，更是出台很多鼓励员工考证的优惠政策。
工资增加了，五险一金缴纳的基数自然就增加了。退休前进入中级职称，缴纳的基数变多以后，退休以后能拿到手的也就多了。
例如：同样是60岁，缴纳比例一样，工龄一样，拥有中级职称的人员比普通的人员退休金会多上大几百，甚至一千多。
部分省份对于退休以后的职称还有额外的福利待遇。
二、个人能力证明
不管是什么证书，都是自己能力、技术水平的一个证明。中级工程师表示自己在某个方面已经取得了中级职称，有了一定的权威性，是专业的证明。
举个简单的例子：跳槽面试的时候，新公司对自己一点不了解，凭什么相信自己的能力与经验？简历上是参与了整个项目，实际上只是写写材料，实际动手一点没有，公司如何确认？
这个时候证书就起到了关键的作用，证书本质上是检验人才的一个衡量标准。而中级工程师职称，必须是在某个行业上面有了工作年限、项目经验、工作成果！当新人递交各种证书的时候，其实也是对自己能力的一个证明——当然也是跳槽的砝码！
职场人士都有自己的职业规划，规划的目标也离不开职称的评定。没有中级职称，如何评定高级职称？想要成为高级职称，就要在中级职称上面工作沉淀多年。中级工程师是成为高级工程师的过渡阶段，也是必要条件。
三、公司需求规定
公司进行招标的时候，招标方是要求施工方具备一定的资质。所谓的资质就是说有多少个初级工程师、多少个中级工程师、多少个监理等等，这是招标的硬性条件。因此，公司很多时候是需要更多的工程师来支撑。无论是资质的维持，还是资质的升级都需要一定数量的具备中级职称的工程师，尤其是建筑行业和医院。
很多公司规定想要晋升到某个领导职务，必须要具备相对应的职称。尤其是在医院、建筑行业最为盛行。比如说某个建筑公司的现场监理，一般都要具备中级职称才能担任，而不是任何人都可以担任的。比如说在医院与学校，没有职称的时候想升职，几乎不可能。
中级工程师是升职的前提条件，不是说有了职称就能升职，但是升职必须要有职称。
四、其他福利
职称其实在很多城市都有一定的作用。比如上海，有了中级职称，落户的时候就有便利条件无需工作缴纳社保三年。还有些省份，有了职称的时候，贷款的额度会更高一点，毕竟对于人才大家都会另眼相看。其他等等，各地都有不一样的优惠政策。
第5个回答 2021-10-15
职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。
评职称一般就是需要申报人具备一定的学历水平，经过了一定的工作年限，完成了继续教育任务，通过了外语计算机职称能力考试，具备了相应的工作业绩和荣誉成果，发表了代表工作能力和水平的专业论文论著，通过了单位审核，可以向职称评审委员会提交评审材料，经过综合考察评价后可以获得相应的职称资格。拥有了这个职称资格，是可以获得政府机关企事业单位的认可的，并且可以将职称档案调入单位主管人事部门，享受相应的职称待遇，全国通用。
第一：职称的好处就是可以升职加薪，获得更多的发展机会。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称、个人的工作能力等，这时，职称的价值就体现出来了。在同等条件下，有职称的员工更有可能被提拔。
第二：职称能为自己的跳槽求职加码，获得更多的福利和待遇。很多企业在开办、资质升级等都需要一定数量的职称员工才能开展业务，当人才有这个职称，企业肯定会聘用，很多时候用人单位会根据人才的学历、业绩还有职称聘用优秀人才。
第三：职能能够在解决户籍、住房、医疗、子女入学等问题上享受更多的政策
评职称一般就是需要申报人具备一定的学历水平，经过了一定的工作年限，完成了继续教育任务，通过了外语计算机职称能力考试，具备了相应的工作业绩和荣誉成果，发表了代表工作能力和水平的专业论文论著，通过了单位审核，可以向职称评审委员会提交评审材料，经过综合考察评价后可以获得相应的职称资格。拥有了这个职称资格，是可以获得政府机关企事业单位的认可的，并且可以将职称档案调入单位主管人事部门，享受相应的职称待遇，全国通用。
第一：职称的好处就是可以升职加薪，获得更多的发展机会。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称、个人的工作能力等，这时，职称的价值就体现出来了。在同等条件下，有职称的员工更有可能被提拔。
第二：职称能为自己的跳槽求职加码，获得更多的福利和待遇。很多企业在开办、资质升级等都需要一定数量的职称员工才能开展业务，当人才有这个职称，企业肯定会聘用，很多时候用人单位会根据人才的学历、业绩还有职称聘用优秀人才。
第三：职能能够在解决户籍、住房、医疗、子女入学等问题上享受更多的政策
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