第1个回答 2022-08-27
根据《 劳动合同法 》相关规定，当用人单位与劳动者之间建立起了 劳动关系 后，用人单位应当与劳动者 签订劳动合同 。可现实生活中，有许多小企业的用人关系管理极度不规范，它们许多时候不与劳动者签订劳动合同，在劳动者提出离职时还不发放 工资 。 如果劳动者没签 劳动合同 辞职 不给工资怎么办? 可以向劳动纠察大队进行投诉，借助政府的力量进行维权。也可以向当地劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 ，请求用人单位发放工资，如果对仲裁结果不满意的，还可以去相关法院起诉。 在申请劳动仲裁的时候，因为劳动者没有与用人单位签订劳动合同，所以需要提供其他 证据 材料证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。可以提供自己的工作证、工作服、工作记录等证据材料，还可以请求相关同事作 证人 证明。 只有在证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，劳动仲裁委员会才会支持劳动者发放工资的请求。 值得注意的是，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。由于用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当在超过一个月不满一年期间，每月向劳动者支付2倍的工资。