55问答网
所有问题
12年转业士官安置机关事业单位没有编制签订无固定期合同工!属于劳务派遣吗?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2016-11-13
不属于。
相似回答
编外人员和
劳务派遣
的区别
答:
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班
。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。编外人员是指未进入编制的人,是指在很多政府机关、事业单位,因为出现了原有工作人员难以承担的工作量那么该单位就会...
劳务派遣单位
可以与劳动者
签订无固定
期限劳动
合同吗
答:
目前没有劳务派遣可以订立无规定期限劳动合同的相关规定
。 《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位...
机关事业单位
改革,满十年的编外劳动
合同工
怎样
安置?
答:
机关事业单位
的编外劳动
合同工
,连续工作满10年,按照《劳动合同法》规定,为“
无固定
期限”劳动合同用工,不管是否签订劳动合同,非因正当理由,或者协商同意,用人单位不得擅自解除劳动合同。目前正值党政机构和事业单位改革,对于因改革原因造成下岗的无固定期限合同用工人员,有什么样的规定呢?在基层,由...
国企有几种员工
?合同
制员工与
劳务派遣
制员工有什么区别?
答:
目前,国企主要有两种用工模式,即:正式员工和
劳务派遣
制员工。它们之间主要有以下几点区别:【1】身份不同。正式工(合同制员工)属于国企的“人”,
劳务工
不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作,但,他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人,与正式工相比,自嘲为“二等...
合同
制员工和
劳务派遣
制员工的区别?
视频时间 01:57
大家正在搜
相关问题
2012年当12年以上的士官转业安置,根据新兵役法是政府安排...
国家对转业士官在事业单位没编制的有何说法?
十二年转业士官安置机关事业单位没有编制找纪委好使吗
我是指令性安置的转业士官,2006年安置到机关事业单位,可一...
2013年当12年以上的士官转业安置,根据新兵役法是政府安排...
城镇退役士兵被安排公益性岗位,签了无固定期合同是属于临时工还...
事业单位改革,原单位的无期限合同员工将如何处理?
大家知道无编制的合同工和劳动派遣制的区别吗?