优选审视本身具有什么不够，有什么不够是足以另领导对你不满意，而产生解雇你的想法的。更改这种不够，领导定会看在眼里，退意渐渐地定会清除。俗话说得好，此处不留爷，自有留爷处。做老板不容易，当名打工族还是很简单的了，换个环境工作中也许会发掘本身更高潜力。故，换个活法未必是错事。朋友出自于某类目地有意制造的谎话或者其曲解了上司的一些语言。总而言之领导并无解雇你的意思。那就继续工作中，平常加强与上司的沟通交流，彼此之间提升相互信任与掌握。与此同时，对该朋友要保持警惕，心怀防备，拉开距离谨慎少相处最合适。
尽管工作方面并不是销售业绩很突出，但却同行业，口碑很好。假如你老总由于你销售业绩不突出而看你不顺眼，在这个时候要想辞退你，那么你可以考虑到挑选别的同业竞争公司去开展工作，没必要非可一棵树上吊死。还有一点你需要考虑一下这些话并不是老总亲身对你讲的，而是通过你的同事把话传入你的耳朵里，这类带话的可靠性有多少个？是否你的同事对你工作上有一定的嫉妒，随后有意这样说，要想挤兑你离开呢，也不排除有这种很有可能。
我的建议是你先给自己适当的商谈一家适宜的公司，提前准备换工作以往，随后那里商谈的差不多了，再转过头来找你的老总，真心诚意的谈一次，如果她真有使你离开的意思，那么我立刻就要走，果断自身也不会有什么损害。我坚信，但凡是领导，终会有点儿外快。我开始调研他，乃至24小时24h观查他。总算，要我发现他竟然在私底下售卖职工福利——职工廉价购车的配额。职工内部结构褔利，能够特惠大约六七万元购厂内车子，他以两三万的价格售卖该配额，那样买家能够少花两三万买车。我搜集了它的直接证据，立即寻找公司老板，尤其正义的义正言辞了一次。“我这样做，全就是为了公司考虑。不可以因为一个人，危害公司的品牌形象。”我讲，公司根本不会作出违反劳动合同，擅自减少职工工资事情，他却进行了，这不就是有意给公司抵毁嘛。
最先可以确定的对你说，公司如果想要积极裁去你的话，是需要支付赔偿金的。既然你已经从朋友口中得知公司数次要想裁去你，但你自身好像也不想继续在本公司工作了，那么就何不向公司领导表露自身要走的信心，让公司尽早裁去你。不过有三点必须引起你的相对高度留意。最先，便是同事说领导很数次要想裁去你，是数次哦，你自己做为被告方都没感觉到，朋友反倒先知道，并且冲过来对你说，这想想就不太靠谱。因此，领导究竟想不想裁去你，是一个未知量。
你觉得许多实体线店主看上你，让你去帮助做买卖，直接给你干股，这件事情靠谱不靠谱，也是很大的未知量。通常都是你没离职时，都拍着胸脯讲的锣鼓喧天，一旦确实辞职了，就又各种各样推卸责任牵制谈条件。公司一定是都不想付款赔偿金的，会想方设法让员工主动离职，而职工也不主动离职，由于主动离职并没有赔偿金。此刻公司就会用各种手段，例如有意让你去做你不喜欢的工作，领导有意让你小鞋穿等，总而言之就是让你承受不住，自身辞职。