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国企利用员工工资套取现金怎么处理
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第1个回答 2022-09-23
套取财政资金违反了《财政违法行为处罚处分条例》。需要给予责令改正,调整有关会计账目,追回有关财政资金,限期退还违法所得。对单位给予警告或者通报批评。
王律师
擅长房产、劳动、刑事等
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擅长民事、婚姻、劳动纠纷等
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擅长房产纠纷、借贷纠纷等
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一个月开两千多,公司在税务上做成了4千5,对我有影响吗?跟打工一样,没...
答:
公司是通过多列
员工工资
,达到虚增成本费用、少缴企业所得税、
套取现金
的目的,属于违法行为。当然,公司把你的工资做成4500元,达不到缴纳个人所得税的标准,一般情况下是不会影响到你的。但是,由于工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权
使用
费所得这四项都属于综合所得,年终需要合并计算个人...
财务
现金
管理办法
答:
财务现金管理办法:1.
使用现金
范围:
员工工资
、奖金、津贴及劳保福利费用;出差人员差旅费;采购办公用品或其他物品,金额在使用支票结算起点1000元以下的;业务活动的零星支出备用金;确需现金支付的其他支出。2.现金收付原则:收付现金必须根据规定的合法凭证办理,没有经过审批签章或超越规定审批权限的,出...
公司每月给
员工
多申报个税,员工索要补偿的比例是多少?
答:
1、公司给员工申报个税的收入基数,就是公司承认支付给员工的薪资报酬,如果薪资报酬未全额按时支付,
则可以向当地劳动部门举报公司拖欠工资
,并要求赔偿。2、要回工资后,纳税是法定义务,依法按时足额交税,是没有问题的,无需按比例索要赔偿。
公司将
工资
打到我卡上又要求我将卡上的钱全部还回公司
答:
公司是通过多列
员工工资
的方法多列成本费用、
套取现金
、并达到少缴企业所得税的目的。属于典型的偷税行为,可以向税务机关举报。
现金
管理有几种模式?
答:
1、
职工工资
、津贴;2、个人劳务报酬;3、根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;4、各种劳保,福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;5、向个人收购农副产品和其他物资的价款;6、出差人员必须随身携带的差旅费;7、结算起点以下的零星支出;8、中国人民银行确定需要支付
现金
的...
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