补签劳动合同后公司还要承担没签劳动合同的双倍赔偿吗

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第1个回答 2019-06-06

《劳动合同法》
第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不管你是否离职都可以要求单位支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资。

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被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿答：补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

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如何补签劳动合同?补签劳动合同后是否能保留对原无劳动合同用工期间的...答：未续签劳动合同在一年之内的，单位是可以解除劳动关系，但要给劳动者经济补偿金，并支付双倍工资。过期一年后用人单位再解除劳动关系的，就视为解除无固定期限的劳动合同，应按经济补偿金的二倍支付赔偿金，当然也还要支付双倍工资。

用人单位在三个月补签合同 还须支付双倍工资吗答：而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起...

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