第1个回答 2013-12-02
你可以维护你的权利，但是结果是你丢掉你的工作。建筑行业就是全年无休，春节集中休。
追问那他应该付我加班费吧
追答本身这种行为就是不符合劳动法，但是特殊行业也没办法，如果你真想撕破脸打官司。还得看合同怎么约定。一切以合同和劳动法为准
第2个回答 2013-12-02
每个公司都有自己的解释说法，规定是八个小时，你每天多上的两个小时会均匀的分到你冬休的时间上，这样好像不违法，但是平均下来，好像也不太合适，
第3个回答 2013-12-02
有《劳动法》的
你因每天工作时间超过8小时而侵犯了你的合法权益的，你有权向当地的劳动监察大队进行书面投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
也可向人民法院提起诉讼。
第4个回答 2013-12-02
建议你请律师帮你维权 你一个人交涉 你公司根本不会理你甚至把你给辞了 律师在法律上占主动 再加上根据劳动法 你公司已经侵权了 请律师帮你交涉 律师交涉不成还能向法院递交诉讼
第5个回答 2013-12-03
如果没有加班费或者调休肯定是违法的，而且劳动法对每周工作时间是有规定的，如果你已做好跟单位决裂的准备，完全可以到当地人力资源和社会保障部门咨询投诉，进行维权。