第1个回答 2015-09-20
法律没有规定7天内辞职可以不给钱；试用期2天辞职，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，正式工辞职需提前30天书面通知用人单位，并做好交接工作，然后即使企业不同意当事人离职，当事人也可以直接离职走人，并在当天结清工资。试用期2天就辞职了，无论如何当事人都是违法的，企业也可以依据规章制度扣你部分工资，这也是合法的。
辞职提前30天的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资结算日：
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但是现实中就有不给工资的，建议这样操作：
1、事先约定，不做满7天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。
2、如果有员工手册的，一定要让劳动者知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。
3、针对百分之一的例子这样处理，和劳动者计算劳动有多少价值，比如2天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；培训总共花费多少；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。
4、劳动者可以申请劳动局监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。