现在的行情，为什么还要把薪资压低很多呢？

Question

如题所述

Answer 1

个人认为就目前的行情来说，之所以把薪资压低是因为企业也赚不到钱。

大锅无饭，小碗自然无米

如果说很多企业普遍都把薪资压的比较低，说明大的经济形势是不好的。当整个社会的经济形势不好或者是比较疲软时，作为消费者而言为了增加自己本身的安全感，各方面的消费欲望都会降低。这时候作为一个企业经营者来说，抢占市场资源的能力就需要非常的强悍，如果没有持续的动力去支持企业的发展与扩张，就需要企业实时的改变经营策略，转为比较保守的维稳战略阶段。

但是无论是哪一种选择，在这样的经济形式下，注定企业本身的蛋糕是无法做大的，那么在利益划分的时候即使是按照原来的比例划分，能给到员工的金额自然而然的就会降低。

企业的选择增多，薪资压低是一种必然现象

其次，很多企业之所以可以明目张胆的去压低员工的薪资，很大程度上和现在的用工环境有关。我们都知道当疫情爆发或者当经济形式和创业环境变得恶劣时，很多小微企业坚持不下去就会关门，很多大型的企业为了削减成本也会大批量的裁员，这就导致有工作经验的人员在劳动市场都是一个过剩的状态存在，更不要说去年和今年毕业的没有任何工作经验的高校毕业生。

作为企业来说，原来这个岗位可能得月薪5000才能招到合适的人，但是在经济环境整体下行的情况下，失业基数太大，待业人口众多，可能2500就可以招到一位无经验的大学生，可能3500就能招到一位有经验的工作人员。

总之，个人认为在一个经济大环境比较恶劣的时期，企业压低薪资是一种正常现象，作为就业者来说，要想保持自己的薪资不出现波动，就需要不断提高自己的专业性，让自己变的不可替代，让自己可以持续的为企业创造价值，这样无论什么时候，都不用担心自己的利益会受到影响。

Answer 2

首当其冲的就是成本太高，利润有限，造成高成本的原因很多，而当前房价、原材料价格上涨过快等，绝对是其中之一。
过快上升的成本，压缩了企业原本不多的利润空间，而因为市场不景气等多方面原因，企业很难将增加的成本转移到消费者头上，因此，企业的利润开始越来越低，甚至出现亏损生产的情况。

Answer 3

因为由于疫情的影响，很多公司的经营状况也并不是很好，所以也没办法给员工开很高的薪资，只能通过压低薪资的方式来缓解公司资金上的压力。

Answer 4

节省人力成本，对于公司来说花较少的钱获取最大的利益。