我想辞职，但厂里不准，还要扣除我一个月的工资，我进厂时签有劳动合

Question

如题所述

Answer 1

我想辞职，但厂里不准，还要扣除我一个月的工资，我进厂时签有劳动合

劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。

劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。

劳动者运用该条规定需要注意四个方面：
一、提前预告
由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。
《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程式就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。

二、书面通知
劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。
实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。

三、有效送达
解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。
解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。

四、人群限制
《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，单方解除需要支付违约金。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我进工厂时和厂里签了劳动合同,厂里说提前一个月打辞职工资全给,厂里每月工

没明白你说的，是不给你发工资还是拖欠你工资。

在超市上班辞职老板要扣除我一个月的工资，能投诉吗？

去劳动局投诉

我想辞职立马走人厂子要扣除我两个月工资

劳动法规定：劳动者应提前一个月以书向用人单位提出辞职。 也就是说：如果用人单位同意你立即走的话，工资是结算到辞职的那一天；如果用人单位不同意要求交接工作的，那么在一个月内应交接完毕，并支付工资。 无论以上哪种情况，用人单位都不得以辞职为由扣除劳动者的工资。而且工作了一年没有签订劳动合同，可以根据劳动法规定要求用人单位在劳动关系成立之日起第二个月双倍支付工资，如果你手上有详细的可以证明劳动关系的材料的话可以向劳动仲裁申请仲裁。
采纳哦

合同上要扣除我一个月的工资，但是我已签字了怎么办？

按照劳动法 提前一个月提出辞职，企业无权扣你的一个月的工资

我工作没满一年,提出辞职快工,厂里要扣除我一个月的底薪这样有什么赔偿没有 ?

用人单位克扣劳动者底薪是一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

我进厂做了一个月，厂里不和我签劳动合同书算违法吗？

看什么工厂了，有些工厂不签合同的。法律上是违法的。但中国也有这种情况发生的。

工厂里压了我一个月的工资

会给你工资的，到时你要去拿工资时，他们会让你办辞职的，不过会扣你三天工资的。
你告诉他们，如果不批你，你到劳动局举报他们，前提是你要按照流程走，比如提前几天打辞职报告等。

在厂里没签劳动合同书辞职还要做一个月吗

不用。本身这个工厂的做法（不签劳动合同）是违法的，你都可以去劳动仲裁去告他们，给你补偿保险费用。