第1个回答 2020-06-12
年薪50万，比如说，你是那种程序员的话，想要达到年薪50万，那你必须是专业能力比较强，能够持续输出你的能量，为公司创造利益，这样的话，年薪50万是平时就能够拿得到的。
但是，如果你是制造行业的话，要达到年薪50万，可能要做个六七年之后，到达高级管理管理者的岗位，年薪才可能达到50万。
但是，如果你是制造行业的话，要达到年薪50万，可能要做个六七年之后，到达高级管理管理者的岗位，年薪才可能达到50万。
第2个回答 2020-06-12
想达到年薪五十万，首先你需要一份年薪五十万的工作，而这份工作最少需要你有三年的工作经验和不低于硕士的学历。也就是说，按正常渠道，你需要努力奋斗将近三十年，并且有很好的机遇，才能拿到年薪五十万。
第3个回答 2020-06-12
年薪50万需要付出很多的努力。比如说你现在只有5万，那么就要大概付出十倍的努力。当然如果机会好的话也可能不用这么多。
第4个回答 2020-06-12
年薪五十万需要非一般的努力和坚持。年薪五十万不是一个小数目，这与工作行业的性质和自身的能力密不可分。此外，需要坚持不懈的努力和坚持。例如，程序员可以达到年薪五十万，不过需要夜以继日地努力工作。
第5个回答 2020-06-12
以我所在的公司，接触的客户来说。剔除类似个别腾讯、华为这一类top企业来看，分两类：
传统行业：以制造业为主，大多数是中层管理人员，经理级别及以上；
新兴行业：以互联网为主，管理人员在列，会比传统行业高很多。另外技术型人才和专家型人才也基本能拿到这个数。
年薪五十万需要付出什么？
从人群来看，50万年薪，你需要付出：
管理型：对团队绩效的承担，团队的管理。这一块其实是很多职业人随着工龄增加要进行的修炼和发展。现在流行的“35不入管理层，就走下坡路”。从专业转型管理，很多人都不是成功的，位置的转化，角色的不适应，技能提升不足等等。
专家型：不管是什么工种，现在最值钱的研发，对于50万都是一个坎，能不能在公司做到领域前列，甚至在行业内小有名气，都决定了能不能迈入。我个人接近50万，工龄8年，非技术线。从我的经验来说，前五年的需要沉淀的专业深度，能够高效输出，几乎年年涨薪，并通过2次跳槽，顺利达到30万。 后面三年是拓展了宽带，对周边相关的领域都有涉猎，能够处理较为复杂的情境。
年薪五十万不如年收入五十万
为什么这么说，年薪意味着是职业收入。年收入的概念可以更宽泛。目前来看，增加非主业收入也是一个重要途径。当前的互联网发展，带来这一波的红利，我自己也积极在这方面进行转型。线上线下的都有，比如我自己的培训课程，咨询业务。
传统行业：以制造业为主，大多数是中层管理人员，经理级别及以上；
新兴行业：以互联网为主，管理人员在列，会比传统行业高很多。另外技术型人才和专家型人才也基本能拿到这个数。
年薪五十万需要付出什么？
从人群来看，50万年薪，你需要付出：
管理型：对团队绩效的承担，团队的管理。这一块其实是很多职业人随着工龄增加要进行的修炼和发展。现在流行的“35不入管理层，就走下坡路”。从专业转型管理，很多人都不是成功的，位置的转化，角色的不适应，技能提升不足等等。
专家型：不管是什么工种，现在最值钱的研发，对于50万都是一个坎，能不能在公司做到领域前列，甚至在行业内小有名气，都决定了能不能迈入。我个人接近50万，工龄8年，非技术线。从我的经验来说，前五年的需要沉淀的专业深度，能够高效输出，几乎年年涨薪，并通过2次跳槽，顺利达到30万。 后面三年是拓展了宽带，对周边相关的领域都有涉猎，能够处理较为复杂的情境。
年薪五十万不如年收入五十万
为什么这么说，年薪意味着是职业收入。年收入的概念可以更宽泛。目前来看，增加非主业收入也是一个重要途径。当前的互联网发展，带来这一波的红利，我自己也积极在这方面进行转型。线上线下的都有，比如我自己的培训课程，咨询业务。
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