人事部拉人是指招聘人员的过程。在招聘中，人事部门会发布招聘信息并根据招聘需求寻找合适的人员。人事部门在拉人的过程中需要严格遵守招聘规则，公正、公平、公开地为公司选择最优秀的员工。他们会对所有申请人进行面试和考核，并根据一系列标准来评选最合适的应聘者。
除了招聘，人事部门还需要通过各种方式“拉”员工。在企业内部，人事部门致力于培养和保持员工的信任，提供更好的工作环境和条件，以及为员工提供更好的发展机会。此外，在新员工入职时，人事部门还会组织培训和引导，让新员工尽快适应公司环境和文化，融入公司团队。
基于员工的积极性和创造性，人事部门也需要通过各种激励机制来拉人。通常，激励类型包括薪酬激励、福利激励、培训激励和晋升激励等。人事部门的重点是设计出与员工价值观和企业发展相匹配的激励方案，并立即计划和评估激励的实施，以确保员工的积极性和公司的发展水平之间的良性互动。