杨河清近5年主持的重要研究课题

如题所述

第1个回答  2024-06-15

杨河清教授近五年来主持并完成了一系列重要研究课题,其中包括:



    企业经营者(层)薪酬激励机制研究(已通过专家评审,出版专著)
    我国人才安全问题研究(中共中央组织部项目,已结题并被采用)
    国有企业经营者薪酬机制研究(国家劳动和社会保障部项目,已结题并通过鉴定)
    宣武区人才发展规划(中共北京市宣武区委员会委托项目,已结题并被采用)
    日资在华企业劳动关系调查研究(与香港城市大学合作)
    首都区域人才竞争力指标体系和评价试点研究(北京市委组织部重点项目,已采用)
    非公经济高层人才评价体系研究(北京市委统战部重点项目,已采用)
    人才成长环境研究(北京市委组织部和人力资源研究中心项目,已采用)
    西藏拉萨居民家庭生活与社会保障状况调查(国际合作项目,已鉴定)
    高校绩效考核和毕业生需求状况研究(北京市教委项目,已鉴定)

正在进行的研究项目包括首都区域人才竞争力信息发布、人力资源开发、就业、社会保障、企业经营者激励约束、非公经济高层人才综合评价等,与国内外多所高校和机构合作。


他的科研成果丰富,论文多次获奖,包括中国人力资源开发研究会的优秀研究成果奖。此外,他还担任多个学术组织的重要职务,并在国内外学术会议中发表演讲,与全球同行交流。在教学方面,他的课程被评为精品,专业建设也多次获奖。


杨河清教授的学术经历丰富,从北京经济学院毕业后,多次赴日本留学,并在国内外知名大学和机构担任职务,展现了他在人力资源管理、劳动经济、社会保障等多个领域的深厚造诣。他的研究成果和国际交流活动,都体现了他在学术领域的卓越贡献。
扩展资料

男 ,汉族 经济学博士。首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师。国家重点学科和北京市重点学科负责人、北京市市属市管高校学术创新团队带头人、北京市市属市管高校拔尖创新人才、北京市教学名师、北京市优秀教师、首都经济贸易大学教学名师、首都经济贸易大学科研标兵

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