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如预算不足的情况下怎么表达才能不让员工产生不满反映
公司有80位员工可参加旅行,但因公司预算只能去50人,如果领导让你在这80人的微信群里通知此事,你该怎么通知?
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第1个回答 2019-04-21
实话实说吧,不然就说抽签了
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上级突然给急活,团队成员直接「开摆」,作为 leader 该
怎么
办?
答:
可能是任务的紧急性或重要性导致他们觉得必须立即行动。
接受这个现实,并展示理解和支持。不要对团队成员的反应产生过度的抵触或负面情绪
。2. 了解任务的紧急性和重要性:与团队成员一起明确任务的紧急性和重要性,并理解为什么需要快速行动。了解任务的背景和目标,以便能够更好地帮助团队排定工作优先级和...
做为一个管理人员,
怎样
与自己
的员工不产生
矛盾
答:
毛泽东同志曾经说过:让人说话,天不会塌下来,不让人说明,自己难免有一天要垮台。 (四)公平原则 是否对下级一视同仁,公平合理,是领导者处理与下级关系的关键。当下属发现领导者能公平对待自己,在心理上就平衡,从而心情就舒畅,工作积极就高;反之,则会
产生不
公平感。领导者的不公正态度,会引起下属的强烈不满,严重挫...
为什么很多
员工
永远觉得自己的收入与付出不对等,且心怀
不满
?
答:
1. 薪酬体系不透明:如果员工不清楚薪酬体系的设定和工资结构
,就很容易导致他们感到不满。缺乏透明度会让员工难以理解自己的工资水平是否公平合理。2. 薪资差距较大:当员工发现与同事相比,自己的收入差距较大时,就会产生不平等感和不满情绪。这种差距可能来自于岗位职责、工作经验、绩效评估等方面的差异。
工作中积累了太多
不满
,该
怎样
倾诉?
答:
一定要把自己受到的委屈和不满与你的妻子一起分享
,否则她不仅会担心你,而且你的不满情绪也会影响到你们的感情,多多的和你的妻子沟通会有利于你不满情绪的发泄。无论单位的事情让你受了多大的委屈,你也一定有可以交心的同事,他们有可能是你的老大姐,或者是同龄的朋友。与他们多沟通可以了解他们的...
对单位领导们的管理很
不满
,但是又不能跳槽,也不能直接提,
怎么
办?
答:
对于不能直接提的问题,我们可以采用间接的方式来
表达不满
和建议。以下是一些可能的做法:向人力资源部门
反映
如果你的单位有人力资源部门,你可以将你的不满和建议告知他们。他们可能会采取一些措施,例如与领导沟通或者制定政策来改善工作环境。但是需要注意的是,在向人力资源部门反映之前,你需要确保你有...
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怎样才算比较好的预算
只有知道自己的不足才能让
人的才能不足可以
知道自己的不足才能进步
预算怎么做
预算应该怎么做
怎么做好预算
预算处怎么样
预算报告怎么做
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