1、生育医疗报销范围
因怀孕、生育而发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、计划生育医疗费用等。
主要报销：早孕检查与建册、产前检查、住院生产、产后访视、产后42天康复检查及自然流产。
生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
2、生育医疗报销额度
各地规定不一样，有的是按照比例报销，花的多报的多；有的是按照限额报销，报销额度固定，超过额度自费。
例如：北京有报销上限；广州对医保内费用全额报销；上海最特殊，一次性给 3600 元生育补贴，分娩住院费再通过医保全额报销。
3、生育津贴申领条件
生育津贴也就是俗称的产假工资，这笔钱就是用来代替休产假时候的工资收入的。
（1）必须在参保状态。
（2）连续缴纳生育保险满12个月以上，并且继续缴费。
（3）符合国家和省人口与计划生育规定。
（4）若参保未满1年的，可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴。
4、生育津贴计算
生育津贴主要是按天计算，计算公式如下：
生育津贴=月均工资/30*（产假天数+计划生育产假天数）
月均工资：是指你所在单位上年度全体员工月平均社保缴费工资，并不是你的月工资。
计划生育休假天数：是指某些女同胞生完孩子之后不想要孩子了去做上环手术，因为上环而休假也是可以领取生育津贴的。
2012年的新劳动法规定正常产假为98天。
5、生育津贴申请所需材料
1、参保职工的社会保障卡复印件
2、准生回证、出生证和独子证复印件
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
6、生育津贴申请流程
（1）产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。
（2）填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
（3）个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。
（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
总之生育保险可以在生宝宝时，节省一笔很大的开销！有生育打算的朋友一定不要轻易断保。
拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1]
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 [2]
参考资料：五险一金-百度百科