现在大家应该都能看到，美团、饿了么的队伍不断壮大，街头处处纠集着乌央乌央的骑手；带来的社会问题：这些车辆本身不够安全（并不是公司统一配车，也没有强制检验），并且多数情况下超速、违规行驶，横冲直撞，这样下去，迟早有一天不是撞了别人就是被别人撞。那么，作为美观、饿了么这样的“大型公司”，理论上讲，人资管理不会在法律条文上给自己留坑的。但是却普通存在：1、不给员工办理社保；2、发生工伤不负责赔偿；3、无正规劳动合同；4、不能提供最低工资保障（不少地区无任何保底工资，全靠业务提成）。以上都是法律上的劳资红线，小公司都整日提心吊胆，美团、饿了么、跑腿公司（还有上市的）这样的大型公司，又是如何巧妙规避的呢？总不是仅仅靠“行业特殊”或者“临时工”来解决吧，求解！