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为什么感觉 大多数公司的人力资源水平偏低?
起面试了多家公司,但都是因为人力资源的问题,导致工作没谈成,人力资源是不是都是关系户,都是废人,来吃闲饭的。
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第1个回答 2014-04-24
人力资源在中国发展的时间不长,没有受到应有的重视,并且现在人力资源的发展偏离了正常的轨道。外资公司的人力资源总体还是不错,民营的人力资源受到限制太大,发挥不出功效,很多有理念的HR都被压制着。并且地域的不同,hr的素质也不同。
追问
说的太对了,很多人才,很多事情,都让他们耽误了
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为什么
说国企
人力资源
很薄弱,原因有哪些?
答:
以取得最大的经济效益。而在企业中,常常出现人、岗 “错位”。
事业单位的人员多数缺乏公平、公正、公开、统一、合理的招聘体系
,大多职工都是单位内部的裙带关系和关系户,这些职工个人素质参差不齐,整体水平偏低。
做了十年HR,
为什么
还这么穷?
答:
第二,
人力资源从业门槛低,求职者数量多,导致人力资源整体工资水平偏低
。人力资源从业人员数量庞大,对专业性要求没那么高。扎根于人力资源管理的毕业生,更多是刚从职场其他专业毕业的人,或者是其他职能转型的人。反正大部分人都认为,HR职业稳定,工作自由,坐在办公室里享受空调不出门,不像销售一样要...
我国
企业人力资源
管理与创新存在的问题及现状?
答:
企业在人力资源管理方法方面的问题主要有,
一是在人力资源管理过程中缺乏对人力资源的合理规划
。这是企业缺乏长远发展规划的表现。二是人才招聘过于注重形式。没有科学分析岗位需求和人才的实际情况,很多时候企业并没有通过科学方法选择到真正适合企业的人才,增加了企业人力资源管理成本。二、我国企业人力资源...
共享经济为
人力资源
管理带来了哪些机遇
答:
传统人力资源管理存在的问题(一)人力资源管理水平偏低
一些企事业为了减少公司雇员数量,企事业的人力资源管理工作者大部分都是非专业性的
,由其他部门的领导者进行兼任,这一现象就直接导致人力资源管理工作者的工作经验不足,缺乏专业的管理技能。无法对企事业的发展,经济的进步提供助力。人力资源的管理...
建筑施工
企业
人才流失的对策?
答:
1.1努力提高
公司
经济效益,为向员工提供丰厚的薪酬和福利作准备。我国建筑业长期以来一直是粗放式经营、外延式发展,产出的提高基本上依靠各种
资源
投入、尤其是劳动投入提高来获得,整个行业技术装备
水平
落后、劳动生产率低、行业内竞争激烈、经济效益差。建筑
企业
基本上处于微利经营状态。前不久发布的《建筑...
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人力资源管理水平评价
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激素水平偏低
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