第1个回答 2022-06-05
如何优雅地让别人知道你的能力和才华，同时不让别人觉得你在炫耀呢？
1、让自己拥有被别人谈论的价值
自我吹嘘和推广的最大差别就在于你的确是有价值有成绩的。
要让自己成为某方面的专家，那么人们自然会乐于谈论你以及你做过的一些事情。
如果你没有成绩，说再多，也没有人会关注你。
2、要有擅长某方面工作的名声
当他人谈论到这项硬技能的时候，第一时刻就是想到你。
向你寻求帮助，然后你的名声不断积累。
3、寻找拓展个人角色的方法。
当你承担了全新的责任之后，就会获得别人的关注。
不要让别人觉得你在刻意为之，但是你要始终做好告诉别人的准备——别指望别人都能看到你希望他们看到的东西。
但凡事有个度，过度的自我推广，会带来消极的负面影响，至少会让别人疏远你。
老板提拔人才，总是要挑选那些在同事中有影响力，受人尊重且仰慕的人。
4、让别人看上去更优秀
你在赞扬别人的时候，别人也会赞扬你。
当你帮助你的经理取得成功，他就会让你负责更多的项目，带动你事业的发展。
5、寻找一些支持者
人际交往的第一法则——不管是是网络在线还是个人会面—— 索取之前必须要给予 。
要真正有干货，别人才会持续关注你，信任你，到最后为你买单。
别人对你的看法比你对自己的看法更具有影响力。
1、遇到机会要抓住并且展现你的热情以及你最近在工作中取得的成绩。 你的名声越来越响，你就会获得更多认同。
2、把功劳分给和你一起工作的同事。 认可别人做出的贡献可以让你就算不自我赞美也可以提升个人形象。
3、对自己在职场的价值有清晰的认知 。统计平时向你寻求帮助或者是支持的人数，如果很少，要么尽快改善，让更多人知道你的能力，要么努力掌握职场所需要的硬技能和软技能。
4、时刻准备“电梯游说方案”。 当你和老板不期而遇坐上同一部电梯，你只有从1楼到33楼定的时间给他留下深刻印象，你必须简短的话语专注在你能给公司带来价值的话题上。
不是所有人都知道尊重他人劳动成果的重要性，如果有人抢走了你的功劳，该怎么办呢？是愤怒冲上前去还是忍气吞声？
这些都不是处理问题的正确方式。
你要做的是 先和抢功的人私下会面。 表达自己对没有收获应有的功劳感到失望，表达想知道他这样做的目的。不要大发雷霆，人家可能只是一时疏忽，但是一旦暴怒，也许你们的关系会到达冰点。
但 若是他人有意为之 ，也大可不必忍气吞声。这个时候 你要和你的经理会面，客观直白的阐述事实 ，表明，你做了什么，你希望他知道你做了这些事情，仅此而已。再生气也不要对你的经理发怒，即使你有道理。 你要让老板知道你对项目的成功感到高兴， 同时希望日后能够参与更多的项目。
能力和才华，除了需要你 用心沉淀积累 ，同时是也要 适当表现出来 ，优雅地让别人知道你的能力和才华，才能给你带来更大的发展空间。