你如何衡量成功你需要知道的10种新方法
你如何衡量成功你需要知道的10种新方法，要想成功，学会与人沟通是十分关键的。比如说一个销售人员，向客户介绍或推销产品，一个行政人员向主管或公司做工作汇报，林林总总的内容和问题，你如何表述；新到中国的外方CEO需要中方人员向他们介绍国内的各种情况，这时，演讲的技巧对想表达的内容的影响将会起到关键性的作用。以下几点是你如何衡量成功你需要知道的10种新方法。
“除了人生，拉里在任何事情上都是失败的。"
这是20世纪80年代丹森(Danson)电影中令人难忘的一句台词。简而言之，它确实封装了一个永恒的真理，即生命就是目标。充分利用一个人在这个世界上有限的时间是衡量成功的核心标准。
那么你如何衡量成功呢？
金钱是没有意义的，除非你用它做些好事。名望是转瞬即逝的，充其量也不过是次要的。但是，生活以及你如何生活——在工作中，在家庭中，在日常交往中——才是衡量成就的真正标准。
成功的内在和外在
生命发生在你的内外之间。这两者——你自己和其他人——都是相互联系的。他们的生活以及他们的成功都受到你和你成功的影响，而你的成功也受到他们的影响。
很明显，任何衡量“成功”的标准都不可能是一维的。有许多衡量的标准，但是如果一个人只看那些直接影响他们的，那么他们就缺乏一个完整的度量标准。在事业上成功是件好事，但在生活中成功也是很重要的一部分。这两者并不是相互排斥的，在某种程度上反而是积极加强的。
衡量成功的10种新方法
成功的事业意味着…
在商业领域，成功的定义并不总是有底线的。我不会反对它——盈利能力是商业的第一法则，因为无利可图的公司无法生存。但除此之外，还有一些同样重要的成功衡量标准:
1、达到你的目标
如果你把“8个球都投入一个袋中”，那么你就没有达到目标。了解和实现你的业务目标很重要。
但商业目标有很多表现形式。除了盈利能力，一些商业目标还包括扩大你的市场份额，扰乱市场，拥有非常高的客户满意度，减少产品缺陷等等，而且越来越多。
然而，如果你不知道你的商业目标是什么，不把这些目标传达给你的员工，不衡量结果，你就无法实现你的目标。许多商界人士对他们的目标都含糊不清。他们不清楚如何让公司里的每个人都接受目标或检查进度。
所有这些成功的步骤都不困难，但没有它们，成功很可能不会到来。
2、发展你的生意
“成长”是非常个人化的，甚至对一位高管也是如此。
在这方面，企业有点像孩子。作为企业的父母，你在抚养孩子、帮助他们度过蹒跚学步的阶段、看着他们成长为成年人、不断拓展自己的视野等并以此感到满意。在这个过程中，你增加了你的员工、股东、社区和国家的生活品质和财富。
3、较低的人员流动率
根据《福布斯》杂志的一篇文章，现今的员工流动率是10年以来最高的。我的公司算是我们行业员工流失率较低的公司了，同时也是“回巢族”员工率最高的公司之一(离开公司并决定回来的人)。
这种形式的成功反映了你创造的企业文化。糟糕的企业文化会创造高的流动率，而好的文化则会创造低的流动率。
4、均衡的生活
只工作不玩耍，聪明的孩子也变傻。原因是生活不是工作，只是工作的一部分。一个富有的行业领袖，如果他牵着爱人的手，却从不走很长很轻松的路，那就不算成功。
衡量你生活中的平衡是没有成效的。但是当你缺乏平衡时，就很容易进行衡量了。快乐的缺失、健康的衰退、婚姻的破裂、疏远的孩子……这些都是对生活尺度错误衡量的沉重负担，也是一个足够清晰的衡量标准。
5、与他人分享你的成功
分享也许是衡量所有成功的真正标准，无论是金钱、时间、耐心、知识、智慧还是慈善。
成功的生活意味着…
这会将我们带到商业生活外的一方面。正如你的事业影响你的个人生活，你的个人生活也影响你的事业。两者不可分离。
6、身体健康
身体不好，享受生活充其量也只是不完整的。最坏的情况下，它甚至是地狱般的折磨。
现在，尽量让你的身体保持健康。生病对你的公司(当你不能完全领导的时候)，你的家人(他们的支持和他们对你的压力)，你的社区(当你不能再服务的时候)有什么影响？
健康本身就是一份礼物，也是你接触到每一个人的礼物。不要欺骗任何人，损害你的健康。做一些必要的事情来保持你的身体处于良好的工作状态，这是成功的第一要务。
7、好的家庭
家庭是充满爱和支持的地方。每个人的角色都需要去培养自己的家庭，保持联系，提供爱和支持。在给予他人的过程中，你改善了他人的生活，同时也改善了自己的生活。
它也为你在需要时获得爱和支持奠定了基础。如果你正在创业并承担随之而来的风险，你将很需要这种爱和支持。
8、先学会做艰难的事情
不管是做生意还是不做生意，我们都面临着看似不可逾越的障碍。但是我们人类有克服它们的妙招。
事实上，我们经常这样做，以至于那些违背自然规律的奇迹——飞行、互联网、离开地球的火箭飞船——几乎变得无所不能。
这些事情都不是立即完成的。它们是许多小成功组合的结果。效果最快的就是一个人或一个团队看到了所有的问题，首先选择去面对最大、最困难的问题，然后克服它。他们先做困难的事情，这使得项目的其余部分对每个人来说都更简单、更令人兴奋。
这既适用于日常生活，也适用于商业。如果你打算把你的配偶、几个孩子、宠物和你所有的家当搬到全国各地，这个任务可能会显得非常艰巨。但是，当你把任务清单排好优先级，把最大、最难的任务从清单上去掉的那一刻，剩下的看起来就像小菜一碟。
9、当一名教师
我得到的最好的赞美之一是来自一位行业分析师，他说我是一名“老师”。
然而，我们都是或者都可以是教师。它可能是在你的膝盖上为一个孩子提供基本的生活课程，指导一个员工复杂的过程或技术，甚至是通过自己良好的生活经验指导他人。
对我来说，写一本关于管理和领导力的好书就是我的乐趣，另一种是关于人、社会、健康和商业的交集。通过教学和案例写作，我可以直接造福他人。
生活可能很复杂，充满了许多话题和问题。通过分享知识和智慧，我们可以带领他人克服困难，走向更大的成功。
10、尊严和荣誉
我的营销总监是一位地道的南方人，一种久经磨练的荣誉感很容易让人认出他来。当然，你不必是南方人也能过上有尊严和光荣的.生活，但是如果你是男人，你就必须显得绅士些。
尊严环绕着自尊和荣誉，包括诚实、公平和正直的行为。后者导致前者。事实上，如果没有诚实、公平和正直的基本美德，你就不会有自尊。
为什么这是衡量成功的标准？因为我们人类是群居动物，而社会的存在仅仅是因为信任。
诚实、公平和正直是信任的基石，因此也是社会的基础。当一个人对社会有所贡献时，他就是真正的成功人士。
最后的想法
所有这些都让我们回到了字典中对“成功”的定义，即:
“顺利地结束了尝试和努力。”
你可能是商人，也可能不是，但你永远是一个人。你的努力在办公室内外都有。既然每个领域都相互影响，衡量成功的真正标准在于你如何在生活的各个方面管理你的事务，因为它们不能孤立地看待。
1984年，3位美国青年被得克萨斯州立大学开除，他们的名字分别是：迈克尔－戴尔、凯文－罗斯林和鲍勃－伊诺斯。
由于家境贫寒，3位青年常常被同学们瞧不起，老师总是说他们的成绩不好，于是他们结盟逃课，整天在外四处游荡。终于，学校决定将他们开除。
3个被学校开除的青年觉得自己的前途一片黑暗，为了拥有大笔钱，他们甚至想去抢劫。
就在他们胡思乱想之际，迈克尔－戴尔将自己设计的模拟成功的录像从电脑里调出来给凯文－罗斯林和鲍勃－伊诺斯看。3位青年津津有味地看着自己住在一幢漂亮的别墅里，别墅的车库里停放着他们喜爱的劳斯莱斯轿车。迈克尔－戴尔问，现在，你们想将自己漂亮的别墅和轿车安置在什么地方呢？
凯文－罗斯林抢着说自己要住在佛罗里达，因为他喜欢与富翁们聚会。鲍勃－伊诺斯则说自己想住在拉斯韦加斯，因为那里风景秀丽，还有大量的豪华商店。可是，很快他们便神色黯然了，凯文－罗斯林和鲍勃－伊诺斯望着迈克尔－戴尔，有点遗憾地说，如果这一切都是真的那该多好啊。迈克尔－戴尔认真地看着两位青年说，这美好的一切，我们不是已经看到了吗？现在我们要做的是怎样将它们从电脑里调出来，放到我们喜欢的地方，比如佛罗里达或者拉斯韦加斯！
就这样，迈克尔－戴尔和另外两名青年经过一夜的仔细策划，决定第二天一早便去大街上卖报纸。不久，他们用卖报纸赚的1000美元开了一家小店，那就是后来的戴尔公司。青年迈克尔－戴尔带着另外两位青年，经过短短20年的打拼，不但实现了当年的梦想，还将戴尔公司发展成了拥有250亿美元的大公司。
没有哪个人天生就能够成功，每个人在创业之初都需要为自己设计一个成功的样板，有了成功的样板，按照那个样板去努力，就有了奋斗的动力。如果你还徘徊在人生的十字路口，不妨也大胆地为自己设计一个成功的样板。模拟成功就是为自己设计未来。